云南移动面试经验

笔试考的是行测题+10题关于移动企业文化的知识。不知道你们春招会是什么形式的，感觉一般，不算难普通岗2轮，优加岗3轮（多一轮情景面试）。第一轮无领导小组讨论，10人一组，看资料五分钟，讨论十分钟，总结三分钟，很简单，注意表达出自己的观点就没什么问题。第二轮，给个场景问题，设计出一个方案计划

不错

OK坎坎坷坷

先说笔试吧，笔试考的是行测题+10题关于移动企业文化的知识。不知道你们春招会是什么形式的，感觉一般，不算难普通岗2轮，优加岗3轮（多一轮情景面试）。第一轮无领导小组讨论，10人一组，看资料五分钟，讨论十分钟，总结三分钟，很简单，注意表达出自己的观点就没什么问题。第二轮，给个场景问题，设计出一个方案计划，简单描述即可，过程中用到哪些技术协议等等，很基础，通信计算机相关专业的也没什么问题。

类似于公务员的结构化面试

2019-11-28一面，我是在成都面试，人不多，采用的视频面试，1v3，先自我介绍，然后问你一些问题，我们一起面试的同学交流了一下，感觉专业比较对口的话会问专业课问题，所以面试前还是大概看一下之前专业课的笔记或课本，网络架构看一下，其他就是一些所有面试都会问的问题，比如为什么来移动而不是电信联通，愿意到县公司吗，个人是觉得诚实回答就好。 2019-11-29二面，还是视频面试，1v3，可能会遇到昨天的HR，但有更专业的人来问问题。在面试前会先抽题，一道是偏理论的题，选自己比较擅长的就好啦，一道是工建题，问施工现场相关的，完全不知道，就按照生活常识，平时看到的施工场景来回答。抽题后有10min时间来整理思路，之后就是回答问题，我当时是一个面试官就抽的问题提问，一个面试官问专业问题，一个面试官问简历中的问题。最后又问了现有offer以及是否愿意到县上，然后就结束啦。

一面'之前抽签分组。一面无领导，讨论微信电话等新技术对传统通信行业会不会造成冲击。讨论结束考官就简历内容提问。二面结构化对答。三位考官，一人问专业相关问题，态度极差极严肃。一人问实践经历及个人问题，问的很详细。另一人态度极好，和蔼可亲，问企业文化问题。二面结束拿到绿卡。目前准备上岗。

两轮面试，一面无领导，二面结构化

问的比较简单

简单询问了基本情况，