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5个面试官，压力大，问了些以往的项目和使用到的技术等，先是做面试题，全是简答题，有两轮面试，每次两个面试官。公司环境一般，不过待遇听起来不错 “面试官很亲切，面试题感觉有点难，但面试过程中问的问题还好

准备1min自我介绍重点突出我之前做过的案例，我对公司的兴趣以及我积极向上的态度三方面入手，不宜过长。明确自己的优缺点说的时候要往求职的岗位上去说，比如产品经理，我会把沟通协作当做我的优点，把喜欢扣细节当做缺点，尽量把优点换成缺点说。面试官不一定直接问缺点，可能会问你觉得自己需要提升的点是什么？做过的印象深刻的项目潜台词是想看你解决问题的思路，尽量按照如何开始的，发现什么问题，如何解决的，最后如何复盘的思路去讲。别一句话说结论，那样错过了表现自己的机会太可惜了。PS.后面三个问题，写成逐字稿，面对大白墙自己尝试练习表达。 关于公司了解公司基本情况通过百度新闻看前5页有关公司的内容，可以是公司名称，也可以是公司创始人，这公司1-2年的发生的事情基本都掌握了，自己要试着用三句话去总结公司业务流程；了解公司产品及动态能说出3-5个公司主要产品，或者重大运营事件、主题活动等等，比如美团近期在上海启动打车服务；了解公司所处阶段在面试前，了解公司处于什么阶段。初创团队可能加班会多些，自己能否接受996；高速成长期的可能需要管理团队、清楚业务流程的人，需要重点突出自己这方面的能力；熟悉公司竞品熟悉公司3-5家竞争对手，比如我去滴滴面试，我肯定得知道uber，快滴等相关的竞争对手。PS.以上信息虽然可能不会直接问，但是通过这些信息我们了解到公司的宏观信息，我们就能侃侃而谈了。 关于行业态势了解行业态势不光了解面试的公司，还需要了解面试的行业，或通过竞争对手了解行业态势。体验产品，总结优缺点尤其面试产品的时候，自己一定要试用，最好把所有流程都用一边，竞品也要用，总结优缺点。 关于岗位职能我们很多时候都是内推简历，我有时候接到电话一脸蒙，所以我会在hr打电话约面试的时候和对方确认岗位信息。

重视新人，能学到很多东西；员工关怀到位前段时间公司坚持不下去了，所以加入了找工作的大军。上一家公司是一家o2o创业公司，在里面呆了一年半多，现有的公司的产品就是从零开始一点点参与完善迭代的，在这个过程中从中也学到了很多也成长了很多，更认识了一帮可爱的同事。奈何大环境不好，公司已经坚持不下去了，所以开始准备找工作。从开始的准备面试题，面试找工作，换房子，处理一些家里的事等，零零散散大概花了二十多天的样子，这里需要抱歉的是博客和github上的问题没有及时解决。

1、介绍一下项目。 2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。 3、一个概率题：54张扑克牌，除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少? 4、多个线程访问共享内存时因该怎么办? 5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法? 6、一个client/server的协议问题 7、剩下就是随便聊聊，比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等

面试流程是先电话里问一遍大致现工作内容和意向职位，工作中如涉及到的时间限制学历限制等问题，先问清楚，确定后可以来科技园面试；面试时售后运维leader，估计经理级别；问的内容很常见，也很实际，售后运维中常遇到的问题，及排障处理方法；如果自己有过类似工作经历其实很好回答的。

三轮车，唉唉，感觉没啥难度，只要基础扎实，懂得变通一般就能通过的，面试官人还不错，就是人事专员太过**了，故意人为降低薪资标准，气愤！！！

一个很年轻的面试官，意想不到的是他没有问我技术，而是谈谈自己平时的生活以及爱好,整个过程时间比较短，其中唯一涉及到技术的就是面试官问我内存泄露软件是什么原理。我跟他说可以定时扫描内存，一说出口我就觉得答案太离谱了。 最终还是在他的引导下我答对的。虽然这轮没有什么技术，但是我心里没底，我不知道能不能通过面试。然后面试官让我回来等结果。到家之后，我登陆百度，发现我的简历状态时二面已过。然后通知我三面面试的时间。