广东太古可口可乐

一般2轮面试，面试主要由部门经理完成。 比较general的职位，主要看你的学习能力和服务意识。 比较注重客户服务的公司，面试的时候不会太难，主要想加入的人要表现出希望加入的决心，比较适合女生

作为应届毕业生的我对于工作面试了解还是相对较少的，学校学习的东西感觉用不到实处。在于面试官沟通的过程中，不仅对财会行业有了更加清晰的认识，而且对企业内部分部门间的联系有了更明确的了解。

面试官很nice，先是笔试，然后是第一轮面试：HR面试，她会根据你的简历来问你问题，只需要如实回答就好，我被问了很多问题，到最后变成了好像在跟她在聊天一样，第二轮是部门经理的面试，问的都是与你应聘岗位相关的问题

一开始是校园招聘会投递简历，之后就通知第二天去公司面试。一去就填了四张表，性格测试，外贸邮件翻译，知识问答和基本信息问答等等，填完等了很久然后是一对一面试，hr问了很多问题，主要是实习学到了什么东西之类的，以及如何看待服装行业什么的。一个多星期以后电话通知复试，9点去的，然后等啊等，本来有十几个人的，只到了8个，然后就是分成两个小组，开始看了宣传片，后面有三个考官。然后介绍他们公司之后就是中英文自我介绍。会针对自我介绍问一些问题。然后就是无领导小组讨论，选队长队名口号什么的，然后再是讨论一个话题。当时是能力和合作精神哪个更重要。弄了一上午，在他们公司吃饭。然后宣布8进4，接下来就是4个人面试。一对三，中英文都有。问的还是实习，能不能接受换岗什么的。弄了一天。然后说一个星期给结果，最后4个人都没过。

我去面试的是方正国际日本事业部~随着日本经济的萧条，进去锻炼的机会真的不多诶~简单问问基础技术问题，什么list，map之类的。

投了简历，接到HR电话居然是视频面试，感觉有点扯。问了些我履历里面本来就写很清楚的问题，然后问我的优缺点。整个过程很无感，短短10几分钟就结束了。然后也没有对他们公司做什么介绍，其实真有那么大名气吗？我也搞不懂面试人是怎么想的。也不知道他到底是负责什么的，反正跟他不在同一个城市。然后就跟我说今天他把面试的都交给上面HR了，等消息就好了。很无语。

一面，小组游戏。主要看配合，时间分配很重要。 看图找数字，只有120秒。 总共只有15分钟。形式不一样，但方法还是一样的。领导，记时，翻牌，讨论。