广东太古可口可乐面试经验

自我介绍，然后根据简历问了些问题

一面、HR面职业规划、专业情况、对岗位的理解二面、经理、爱好、校园经理，主要看谈吐，对语言表达和自己的思维能力满看中的

有专业问题

视频面试题 30秒准备2分钟录制，有开放性选择题分享一次自己的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习或者实习中的？你是如何想到这个主意的？你你具体走了什么？请举例说明你在学习或者实习中主动承担的一个紧急任务，你是如何一步一步完成这项任务的，当时你每一步具体做了什么？再过去的实习与学习中，你遇到过最大的挫折是什么？你是如何解决的？请举例详细说明

根据简历提问了一些问题擅长的技术项目介绍

体验极差，算是经历过最无语的一次面试。面试官充满偏见，对经历不闻不问便开始judge你，我几句话都没说就被贴上各种标签。最无语的是拿学历和专业压人，说什么之前几个面的都是硕士，那简历筛选和笔试完全可以刷我吧？何必浪费时间？笔试这样的题目真的也不清楚怎么甄别人，建议以后出题出点有难度的甄别下本科和硕士学历的同学。内容是：填空（公司信息）行测（才10道选择，不难）中英互译（公司内部外部公关文） 三位面试官，一位招聘一位培训一位业务。招聘的面试官很有礼貌，业务的面试官真心糟糕，非常喜欢给人贴标签，也不知道他对我的看法从何而来，可能业务面试官层级要高一些，喜欢掌控全场，反而专业的人事话不多。希望贵公司后续改良下面试官配置，让专业的人做专业的事吧。 总的来说，我经历的已经不算是正常的面试了，算是一次对不知从何而来的刻板印象的自我辩解大会。经历了这次，算是太古可口可乐一生黑了，以后多喝百事哈哈哈哈哈写那么多算是发泄一下吧，面试的时候唯唯诺诺低声下气地道谢，其实心里很不舒服，分享出来给大家看看，我的观点代表的是我个人的立场或许有些偏激，大家看看就好～

渠去到公司后给了一张简历表，填了之后进行了三十分钟的笔试，笔试内容有公司背景、逻辑推理以及英译中、中译英。逻辑推理题有十道题，有点难度；翻译题不太难。笔试完时候等了五分钟左右，hr就来通知，留下了一个人进行面试，其余的人可以离开等通知。离开的人大概就是凉凉了吧。

还行

笔试+面试

第一轮两个部门经理一个hr的一个市场的。大概聊了有40分钟。主要问某一段实行经历的内容，挖的很深，主要是想知道你在里面的贡献。也问了一些宝洁八大问。