宝洁

一轮面试，大中华区总监和hr一起面的，会考英文，提问什么的，但不非常多，简单，我英文不好的都能听懂。聊了一个多小时，会问一些项目让你提想法。面试前我算了一卦觉得过不了，所以感觉没戏。面试官态度很好，也会告诉你还有其他面试者，有后续消息告知你。

首先是网申，基本是性格测试，看看你是否匹配这家企业的人文特质然后是一面，一般40分钟，一个面试官再是二面，一般50分钟，3个面试官，一般两个不怎么说话，一个主要提问题通过后一周内会给答复会问很多细节问题，就某一个项目一直问下去，也会跳跃式问好几个问题，对数字特别敏感，最好不要说谎，否则很容易圆不过来。

先网申，然后过了网申会做网上测试；测试通过后一面，一面过后有english test；过了后是二面，二面一般是全英面，我当时是两个老外一个中国人，都很nice。二面通过还有RT测试，最后发offer。

一面，选的天津面试，线上。面试官只有一个，是天津工厂里的员工，具体职位忘记了（太紧张了记不住）。首先自我介绍，我遇到的是中文，有的同学是英文。然后问有没有带领团队的完成一项高目标的经历，回答完之后会对这件事进一步提问，逻辑是针对一件事把宝洁八大问问一遍（其实没都问，问了其中几个问题）。最后是问职业规划和我有什么问题。面试官很亲切，回答完也会给反馈，体验很好（但是不能通过这个判断自己过没过，有同学面试反馈很好，然后两天后收到感谢信的）。

面试官人好，跟你聊的不会尴尬，不过是按点评分的，看你符不符合要求，英语要求高，毕竟外企，关键还要你自己牛逼，不是985就最好别去了，毕竟那里面面试的有很多国外名校的，认识好多名牌大学的都还在挤破头想进去。

一面是一对一。楼主面试官说普通话，但当天好像有外国面试官。所以建议还没去的小伙伴可以准备一下英文。进门问好，面试官自我介绍后开始要求我自我介绍，自我介绍过程中听到有兴趣的部分会打断你，问具体。然后开始提问，第一个，讲述领导力例子。讲例子的过程中会打断你，提问细节，延伸，甚至会扯挺远的，然后又拉回来。 楼主讲的是自己在本科时候设立的一个program，有注意用STAR，但她还是会在感兴趣的地方引申。比如我讲的项目是关于国际学生的，她会问到我学校国际学生的构成，分别有哪些人，占多少百分比，然后又延伸到学校的排名之类。然后讲到第二个例子，解决冲突的例子。同样，用了STAR，但是还是会问很多其他相关的延伸。所以例子一定要真实，不然真回答不上来。说起了新的创业计划，面试官还提了建议。 然后到第三个例子，大概是在困难下学习一个东西并完成。楼主讲了本科做的一个project，是运用了新的理论的。会问具体，比如这个project有没有学分，大概多少人会报，就是面试官自己心目中想了解的事情吧。最后问我有没有什么想告诉她，但是她也没问的，楼主说了一个个人兴趣。然后问我有没有问题。我问了关于供应链的和一个比较HR的。整个过程大概50分钟，没有用英文。气氛和谐，没有压力面，更像是一个谈话，就是get to know you。