人资说话一套一套的,感觉是蛮有实力的年轻人力资源。 人资无非是对过往工作经历的交流,无压力。 经理问的就是一块烂市场计划如何把它做起来,操作思路是如何的。 所长见面则更为简单,看来简历,打个招呼。 总体感觉:公司开始扁平化管理,缩减底层销售人员,即使当个主任也是光头司令,其实也是业务吧。底薪3600,提成另计,估计收入大概也就5k-6k之间。无趣。 等待的时间中,感觉上面很多经理都在催人力招人,走的时候还能够在电梯口听到一位离职人员说什么东西没有办好,不给办理离职,真是吓死宝宝了。估计大地震,大逃亡的状态。 所以如面试过程某人说的,如果真的要进来,那也只能够先熬个一两年,看调整后的情况吧。反正近一两年快销生态是变化很大的。
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