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面试过程：从事3年人力资源工作，收到华丰动力面试通知，华丰工厂在潍坊下面的一个县，面试安排在高新区的子公司，面试地点比较方便，面试时未填写任何表格，先是一个副部长简单的聊了聊，问了基本的工作经历，然后给部长汇报了一下，部长貌似是他们的工会***兼任，简单的说了说，没有提出比较专业的问题。面试感受：面试流程不规范，问的问题不专业，但副部长态度较好，给人留下较好的印象。

面完试的感觉就是：我做错什么，要经历这**一般的面试？我一大早起来就为了这个？面试官非要和我说：非全日制劳动关系，纳税应该按照劳务关系纳税？你们按照全日制纳税不**不合规的？你好好回家研究一下吧？怼到我怀疑人生？为了把面试进行下去我只能不逼逼了。 出来以后我站在门口打开手机：错没错我不知道，但是百度知道啊。看着面试间的门，我好想回去和他说，我没错，你错了。后来想想算了，还是留着让你丢更大的人吧。非常想和面试部门投诉一下，你们的面试官也太不专业了吧，面试体验之差可以上我的面试黑榜top3。当然以上也不是我一个人的想法，门口遇到个面试别的部门的小姐姐吐槽了一路，真的太辣鸡了，不懂不可怕，可怕的是不懂装懂。

2轮面试，一轮是HRM，一轮是HRD。HRM面试较简单，了解过往的经历，离职原因，薪资期望，当吃予以复试。HRD面试，主要关注能否有人脉资源引进到公司的中高层岗位、互联网运营等岗位。比较爽快，当场给决定，敲薪资。

公司在朝阳区高碑店乡高碑店村陶家湾1839-1号，2016年参加面试的，之前都是在高碑店建的房子，自己建了一个大厦，当时面试的时候公司是在一个二层楼上，没有装修，公司人少，创业阶段，福利一般，面试一轮左右，没有反馈。

对于中层管理这块，总经理的用人标准会严格限定应聘者的学历和从业证书，即使是优秀的多年从业者，只要你的学校不是二本以上基本没什么机会能进来。有从业证书和没从业证书的相比，工资能差很多，即使你工作经历比别人丰富。

被联系面试的mm带到办公区域后，针对简历问了一些关于个人信息及过往经历的问题，然后是由一位更资深的应该是台湾派过来的管理人员面试，主要针对项目经历深挖细节，感觉难度一般。整个面试流程感觉中规中矩，面试人员专业程度中等。但是面完出门时被保安扣住不放行，原因是包里有数据线，但是在我进去时也没人告诉我，没人说不能带数据线进办公区呀。保安那嚣张的态度令我觉得很不舒服，顿时没有了在里面工作的想法和念头。

因为是区域的，开始是项目经理给我打电话，通知面试时间，面试的时候填表格，然后通过一轮面试之后，回家等通知，过了快一个星期吧，我都以为没通过面试，实际是入职流程比较复杂，需要层层领导审批，导致时间拖得很久。等到通知后 就准备各种入职材料，例如“体检报告、工资卡、一寸照等”。