难度一般,上进心比基础能力重要我在面试官的角度说说面试。技术面试目前都是部门的总监及架构师进行面试,每个部门总监在招聘人员的时候倾向不太相同,因为每个总监的风格不同,部门不同所有需要的人员也不同。下面我说说我的面试经历。
1:会问一遍面试题,看看这些面试题面试者的理解到底是怎么样,因为好多人是在网上搜到了答案,告诉你秘密,及时是抄的只要能理解其中的原理,也是OK的,因为这个可以考察面试者的解决问题能力,毕竟工作中碰到不会的问题会很多,要看能不能独自解决。谨记一点,面试题别空着,不会写就写思路,空着的面试题面试官的第一印象就打打打折扣了(面试管思维一般是律师思维)
2:对于没有答上的题,在给一次机会,看看是否有思路,编程的大题我只看是否有思路,所有各位面试者,编程题不会的话,就写伪代码,写编程思路。
3:根据面试者的简历问一些项目经验,主要是看面试者如果通过面试,大概多久能够胜任项目工作。
4:会问一些逻辑思考题,这个题是检查面试者逻辑思维能力的,作为一个程序员,如果逻辑能力太差,基本上在技术上也就能走4、5年,无法一直走技术线。
5:会问面试者都是怎么学习的,以及看过那些书,这一点尤其对有过工作经验的人很看重,这代表面试者有没有学习动力,毕竟刚毕业头两年不学习的话,后面的时间基本上也不会学习,这个可以看出面试者在技术线上到底能走多久。
6:我这个是一面,技术面试,不谈薪资的,薪资问题需要到二面和人力谈,能谈成什么样,这个就要咨询相关的人士了。
最后:华宇的企业文化是很棒的,职业发展体系也是非常完善的,欢迎你的到来!
3轮面试:总监/老板面试、笔试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
共1个问题,1条回答
Q:在之前的项目过程中,自己开发出最自豪的一个功能是什么?