交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心

首轮就是hr和两位marketing manager一起面试，气氛很好，回顾了工作履历，谈了跨行业的挑战无机遇，也谈到了薪水空间以及公司部门的组织构架和晋升空间，三位都很nice，很有礼貌，进行了约80分钟。

面试只要积极热情，还是很顺利的，我去面试一共三轮，网上看的信息，然后就过去了，去了让里面的人比较忙，让我填简历，然后出去了，后来过来了，看我的资质觉得还可以，跟我简单讲了一下，然后过了几天又喊我过去面试，见了中心老大，进去之前那个主任让我好好表现，进去之后便跟中心老大聊的火热，我还是比较积极的，我也问了卡中心老大几个问题，出来又跟下面的经理面试，经理问我的问题比较多，也跟我讲了需要努力的方向，并给了一定的压力，我还是表现的比较自信。面试挺顺利。

面试比较简单 第一轮是，两个人面试，就自我介绍，说一下工作的性质，就没有了，这算是初试 第二轮，过了几天去复试，也不难，是经理面试，就自我介绍，你以前做过类似的工作么，你遇到最困难的事是什么，怎么解决的 过了几天就通知我去了，但我婉拒了。

面试分为初试和复试，初试时是个主任，过了就是回去等通知复试，对信用卡中心的工作环境感觉还行，因为平时都是要出去扫楼挖掘客户的，所以办公室那时也没什么人。面试官会问一些关于你之前的工作，还有为什么辞职这些必问的问题。接下来会问你对你所要面试工作的看法，能不能胜任这项工作。 最后，面试时人要干净整洁，问答得体，这样通过的几率比较高。

面试有三轮，首先初试，复试，最后三面。先初试做题，等待面试，面试官人挺好的，我觉得首先要有自信，然后要有一定的销售经验，感觉还行。

初级面试是他们的小组主任，当时我觉得很紧张。当我入职以后才明白，其实他就是一个普通员工，相当于小组长。主要问下离职原因、之前工作经验、家庭住址。介绍了一下入职后的待遇，实习4000，转正4800.任务考核给我说了，但是作为一个新手，人家简单说的考核，其实我们根本听不明白。我当时的理解就是底薪这么高，我在完成一些任务怎么也能赚到6000左右。面试官也说基本都是6000-8000的工资，还经常有月薪过万的同事。（初试我认为主要是了解一个人的过去以及表达能力）。 复试是卡中心的副总面试的，一个女领导，看面相很严肃。问问题也比较犀利，基本就是面无表情，实际也都能通过。因为销售的岗位只要基本问题没有就都可以。

好不容易折腾到了，填表面试，什么都要填连之前上班的公司的地址也要填还要填证明人及电话，我四年前的公司谁知道地址具体在哪，没办法百度呗，终于填好了，面试官两位男士不苟言笑，自我介绍一下然后根据简历说你工作更替的有些频繁。我第一份工作从13年年底做到16年4月后来的是公司的原因我才更换的好吧，整体面试还算流畅，我面的是信用卡分期要求有销售经验，这一点也是符合要求的。结果隔了一周我问了一下说没有通过，我问有具体原因吗？招聘人员说没有，没有得到具体面试官反馈，后来我朋友（交行在职）说估计现在不缺人。我也是。