瑞华会计师事务所

人事、合伙人宣讲，面试官为两名事务所正式员工，在一个教室随便聊了几分钟。关注点大概是女研究生是否有男友，近期内是否有结婚打算，能否加班，能否出差，可实习时间等。

PwC 应届生面试采用的是superday的形式，也就是群面、经理面和合伙人面试安排在一天，选在周末进行，时间是从早上到下午一整天，不需要你跑好几次了。早上先是分组，然后有入职1-2年的helper组织大家互相自我介绍、熟悉当天流程之类，之后所有人一起听合伙人讲话，主要是宣传一波自家有多好鼓励大家来之类的bla bla。 讲话之后进入群面环节，每个组进入一个单独的会议室，发给大家一个英文的案例，分两组进行正反方presentation，给30-40分钟的阅读案例和讨论时间，之后两组分别进行presentation。下午的经理面，每个人抽一个topic进行5分钟陈述，说完之后经理和合伙人会提出1-2个问题让你回答，最后就是合伙人单独面试，对你的简历进行一些提问。

面试时问了很多关于IT行业的审计做法，结果一直在制造业的我未能预料到此问题，全然无知。然后在笔试时，底稿撰写要求很细节，比如一个流程中有哪些控制点，这些控制点又有哪些方面需要考量，比如真实性，准确性等，特别是后一点，非常细节，也是未能答出。 审计总监及部长似乎都是四大出来的人，对专业性规范性会很擅长，对面试对象所需要的专业度跟事务所人员要求差不多，而在一般民营企业出来的审计人员，很少有如此专业度，感觉自己需要提高的还有许多啊，先笔试后面试，笔试多数未会计审计题目。

笔试:逻辑题20道，英语翻译2个，汉译英，英译汉（汉译英是一个英文邮件，英译汉是一篇短文）。 面试:英文自我介绍，根据自我介绍和简历问问题，包括以前的工作经历，离职原因，工作意向，对现岗位的理解，加班接受度，你的性格优缺点，家庭情况等等。

本来从今年开始，M面和P面放在一起了，感觉比其他三大好很多啊。而且本来普华的氛围就很好。早上是分组后群面案例分析，除了讨论是中文，其他都是英语。下午是即兴演讲，抽签的方式，接着是Par面。

由于事务所年底很忙，所以选择年底去面试的成功率相当高，毕竟这个行业的门槛也不高，由于瑞华是内资第一大所，所以简历能被筛选进去的基本是一本院校的财经专业，或者一些财经的专门院校，如江财，南审等。通过笔试以后就进入面试环节，一般新人都是由项目经理面的，所以基本态度积极一点，善于沟通的入职的机会都比较大，高级别的就是高级经理和合伙人来面了，但其实问题差不多，这个行业要的就是善于沟通的，能加班的，这两点表现出来基本就成功了80%了。

面试北京总部的审计助理岗位，因为之前有过实习，所以还是对瑞华蛮有归属感的，面试整体感觉比较轻松。面试官应该是一个合伙人（最后知道是审计二部的），还有一个秘书做记录，就是问一些基本问题： 1.资产的定义及确认条件是什么？ 2.你家不是北京的，北京生活成本比较高，为什么会选择北京工作？ 3.之前投过其他的事务所吗，结果如何？ 4.之前实习的时候加班情况怎么样，你怎么看待加班？ 大概就是这样的问题，放松做自己，应该没问题。之后等通知，一个星期左右就会通知结果了。 祝福大家面试成功。