摩根士丹利

morgan stanley fast track是一对一，时长半个小时，老师问的问题都很基础，包括链表和数组的区别，虚函数是什么，数组和链表哪个更高效，如何处理哈希碰撞。 但是更重要的是，他比较希望了解你，知道你是怎样的人，所以会有很多behavioral question，你的习惯，你的性格，这时候英语表达尤其重要，说不会的话可以慢点说，举例子，说不明白要解释，不懂考官的话要大胆让考官解释，大摩的面试官经过培训，都非常和蔼，不要担心，fast track看你聊天也就是交流能力更多一点。

主动搜索到我的，面了两次，感觉很缺人一样，去了公司后，发现公司规模不大，全部一起估计二十来人样子，真不知道怎么研发，最后侧面了解到，基本就是买零部件组装。。 一面是招聘主管，说是要招聘一个带领技术团队的，大致聊了一下约时间与老板面谈。二面是个女老板，问了一些技术方面的问题，包括设计方案等，还宣传了他们自己的技术实力。好在技术方面难不倒我，估计是想压低工资的。最后公司还达不到我现有水平还是上6天班，果断拒绝。 还有一点，网上的薪资待遇不要太当真的。个人觉得，任何一场面试，问清楚需公司要自己做哪些事，就知道薪资待遇了。 最后一点，跟老板面谈时让我感觉很紧张，不是不熟那种紧张。

校招，先是来一场演讲宣讲还装风电的规模，不过这些可以先忽略。然后就是做一套入职考试试题，合格者就能参见下一轮面试。下一轮面试主要就是技术人员会针对专业知识就行考核，如果通过就进行职业性格测试。面试当中没有什么难点，他问你适不适应出差，你说喜欢出差就行了。

第一轮面试为专业技术面，我当时面试的是技术岗位，面试官询问了关于所做项目的基本情况以及在项目中发挥的作用；二轮面试为压力面，首先用英文进行了自我介绍（有的是用英文说其他的东西，比如说自己的家乡）主要考察英语口语的发音以及交流能力，然后进行英文问答，感觉难度不大。

全程英语一共大概1个多小时面试有三轮，第一轮还可以，linux相关的一些基础命令，查看内存等等。还问了些金融相关知识。第二轮考了些算法，寻找差异文件算比较容易，还考了图的最短路径，好久没编程真的忘了第三轮问了下oop，敏捷开发的理解。

面试超级简单，人力问了一些问题就通过了，整体感觉真的是面试就会很懵逼，不知道当时说了点啥就通过了，但是面试还是要会一些软件的，因为他会问你供应链包括哪些模块之类的，只会会计或者只会计算机的不太容易，最好都会以下。

首先说下人事挺负责的，但是不够细心，我都到那面试了，居然还给我打电话问我多久到那面试先是一个技术主管跟我聊了一些技术相关的问题还有以前工作内容，总体不是很难。然后问了一些情景问题，比如你后天要出差去一家公司了，这两天需要做什么准备。