高亚科技

闲着无聊上拉勾看到这家公司标注着“顶尖名企”就顺手投了一份简历。第二天接到面试的通知。面试当天一共进行了一次笔试和四次面试：笔试：问题相对比较基础，下面会列出。第一面（技术面）：面试官看起来很老实，感觉也没问什么，就问了一些关于项目的设计和用到东西，让我讲了一些关于MVP、EventBus、反射、设计模式之类的问题。没有问得很深入。第二面（技术面）：微胖，感觉是他们Android组的组长吧。也是问我如何设计整个APP架构用到哪些新技术，如何做缓存，android design的一些新控件，MVP和MVC的差别。整个过程我回答得比较顺畅基本也没啥太难的问题。第三面（HR面）：是个男的，其实就是了解一下我的离职原因，在前家公司是做什么的负责什么的，blabla。（PS：不是很喜欢他的那种腔调）第四面（总监面）：总监看起来也比较和蔼可亲，聊了很多关于我简历上的东西，问我如何做职业规划，问我做过的比较炫的东西。聊得比较投机感觉。最后，收到offer，HR压价压的离谱没有达到我的最低薪资要求，直接拒绝了。

首先是笔试，笔试题包括android基础和一些进阶提，连AIDL都问到了，好险我知道这些。后面有一些Java编程题，编程题主要是数据结构的吧。最后一掉居然还有数据库的题。Android开发居然还考数据库！后来发现，这题估计是直接copy Java开发的题的。笔试完之后自然就是技术面试了。面试官拿着刚刚做的笔试题简单问一下，重点问那些没做出来的。然后还会给一些提示，感觉面试官还是很不错的。接着问的就是项目经验方面的了。例如，问到了，文档接口如何设计，就是需要将文件存放到服务器，如何设计接口？然后问会不会H5...嗯，然后的也记不大清楚了。最后就是HR面试了，这个到没啥了，聊聊天呗，自己悠着点回答呗。

先是一个其他部门的安卓哥们过来面试，主要问了一些基础和做过的项目。不过关于项目的问题他们倒没怎么问，大部分是基础问题。另外问了OpenGL的问题。 然后是部门老大，聊了聊部门的项目和前景。感觉能聊得来。 最后是HR 说了说待遇之类的，就完事了。

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

首先去了会给你一套试题，题量很小，几个单选，几个多选，几个填空题，两道简述题。简述题是简述事件分发机制，和常用性能优化工具。 然后开始面试，两个面试官，问了下下载用的什么库，Asynctask机制原理，开辟线程的个数等等，然后就是根据你的工作经验进行提问，难点啦，为什么这么设计了，而不用另一种实现方式。然后第二个面试官问Tinker的原理及使用，有哪些需要注意的点等。然后，就说等通知，你们懂的。

2月初去重庆国力天龙面试了Android研发岗位，也是他们人事主动邀请的，到期赴约，一面和人事沟通还是比较顺畅，二面和技术以及管理沟通，就感觉特别无厘头。整个面试环节一个多小时，最终结果肯定也是没通过的，自己也没有打算去了。