新东方前途出国咨询有限公司

第一轮 HR面 第二轮 部门主管面 第三轮总监面 第一天去面试了两轮，HR面和 部门主管。HR 和HR 实习生一起面的我，没几个问题 不痛不痒 自我介绍之后 就是问了对岗位的认识，销售的认识等。 之后北美 留学生 部门主管 中年阿姨 但是挺年轻。笑面虎。不好处（可能稍加压力）谈到了情商等等，要求情商高，估计刚被什么奇葩吓到。。。lz也是无语 笑笑而过

我是在招聘网站上咨询的。然后想应征对外汉语老师。面试官人很nice,询问的也都是基本问题。如有没有工作经验，有没有教授过对外汉语课程，家庭住址（方便就近安排）。一切本来十分顺利。总体来说，难度一般，主要是开始的试讲，大概每人5-10分钟，有时候她会打断你。

先笔试一整套题目，初高中水平，然后改完卷之后再试讲挑出来的题目。会给一定的准备时间，一对一试讲。之后再是主管/教学组长面，这些都是初试，通过之后会再约一轮复试，也是试讲，不过这次会更专业一点。就是整个面试环节太长，笔试加几轮初面差不多3个多小时。

一大堆人等着面试，看来大企业大家都想去。第一轮是群面，一般4-5个人一组，工有3个 HR。 首先让你做自我介绍，然后问你对这个职业的了解。HR 对感兴趣的人会追问一些问题。然后通知1-2个工作日会联系进入复试的人员。本人自我介绍的时候较紧张，表现不是很好，估计是没戏了。

初中教师，只有你有证，首先按照你的学科，给你一部分讲授内容，自己先准备。 先简单自我介绍，不要太长。因为主要看的还是你讲课的能力。 自己先教授5分钟，你要先引入课题，在把这节课的大致讲授内容概括，然后再讲知识点。 再针对你的简历提问。是否有意向一直做，是否喜欢小孩，若是遇到学生打架怎么办，若是遇到家长不讲理怎么办…… 整体来说面试难度不大。

泰晤士英语的面试，一共有两场到三场。先是有HR进行面试，然后再是教学主管，再是校长。对于英语教师的筛选，泰晤士英语达到了严苛的境界。我算是有教学经验的人，在教学主管面试的时候，还是感觉到了很紧张。教学主管面试是双语面试，口语很棒。校长面试的时候，更加的专业，全身都在冒汗。

2轮面试，第一轮试讲，面试我的专业老师并不怎么样，只会揪住一些小问题不放，并且她提出说我PPT上的语法点是错误的，尴尬，其实是她错了，呵呵呵，按照德国人编写的语法来讲的，参考了3本教材。 第二轮面试，谈薪资，一直压薪，让我早上10点去面试，我在会客厅等了5个小时，没错，就是等到下午3点。***素质不高、不专业、不准时。确定我通过后，呵呵呵，她说只招兼职老师，我面试的是全职好吗？以后就不要浪费大家伙的时间好吧，时间成本活生生被浪费了。 各大招聘网站上面写的薪资8k-12k掺水严重，其实新东方目前一直在招兼职老师，给你签的是劳务合同，什么五险一金都与我无缘。并且超级奇葩的是，按照一个月一个月来签，合同有效期就1个月，呵呵，课时费，时薪一直说只能100块，专业老师竟然说我的硕士学位的外国大学不够她的港中大好？！一直用各种鄙视方式来压薪。没有经济基础就没有上层建筑！在这种公司下面当一个临时工，不值得！