明达实业(厦门)有限公司

投简历第二天就给我打电话，问了我现在的工作，以及一些常规问题，主要是HR看你对不对这个岗位感兴趣，问了我之前经历那些困难，如何解决的这一类，随便聊聊，电话打了两次，就给我安排了现场面试。到了现场当时有五六个人，先是一轮群面，无领导小组讨论，三个面试官看着，就给了一个材料，大概就是解决问题，我感觉是考察逻辑，团队合作能力，这一轮主要是给面试官留下印象，结束之后十分钟就选人进行下一轮，单面。单面就根据你的简历基本是逐条问，问一些对职位，公司的了解，还有现场会ROLE PLAY，考验临场应变能力，单面是2个面试官面，面试官人很好，很NICE，而且聊得很愉快。大概聊了一个小时，然后就是第三轮，英语测试，三篇作文，半小时写完，随机的题目，时间根本不够，我就随便写写。

首先此次招聘是校园招聘，先填写一份资料，包括姓名，性别这些基本资料。然后分组面试。有的是一对一，有的是两个考官一个学生。首先自我介绍，通过自我介绍考官问问题，了解对夜班工作的看法，能否接受夜班工作等等。整体感觉是蛮轻松的。

面试官是个北京人，一口正宗的京片子让我感觉很舒服，聊了很多，有关于上一份工作的，为什么离职，做的主要工作等等；还有就是关于以后发展，想不想待在上海，职业规划等问题。之后介绍了工作的大致内容，可能会有加班。

面试的是客户运营，城市经理面试，那时候公司也才成立2个月左右，要求不是很高，自我介绍和一个客服处理情况的问题，问：如果你作为百度外卖的客服，一位客户定了一份面条，一个小时以后才送到，并且骑士还把面条打翻了，你会怎么处理？基本介绍下主要情况，一般客服需要学习下新的东西。

自我介绍一定要认真准备，既然是规定动作，准备起来就有方向，而且几乎每一轮面试都会让你做自我介绍，重要性不言而喻。给各位的建议是：自我介绍的大方向应该是自己为什么适合所应聘的职位。从自己的优点和缺点出发，强调优点，不用说的很华丽，但要有逻辑，用最朴实简练的语言来描述最真实的自己，做到有理有据。

主要流程： 1介绍自己，可以相对说多一点 2针对简历上的内容进行某一点的深入了解，比如以前参加的某项活动自己在里面担任的主要职责，有什么收获；如果再来一次，你觉得有哪些可以改进的地方 3未来工作有没有相关的接触，大体聊一聊 4等通知，比较快的。

第一份卷子是一些阅读和完形（大概三五篇的样子，最后有一个很短的书信作文）。只有半个小时，很匆忙的写完作文，有一篇阅读没做，就空在那里，因为卷子说明上有一条，try ur best to avoid guessing. 第二部分是一片中文材料，然后翻译，也是半个小时，第一部分还有正规的答题卡，这部分就写在普通A4纸上。同样没有做完，大概中文翻了一页半的样子（字很大）。总体感觉写得不太理想，因为自己目前在做岗前培训的是国内很普通的工作，英语太长时间没接触了，而接到通知又太突然，来不及准备，连笔试题型都是当天早上才知道。