百胜餐饮集团中国事业部

面试还是比较轻松的，我是通过一个小型的招聘会面试的，当时和我一起面试的人挺多的，然后只有我一个人穿正装，感觉他们都比价随意，所以这应该是我的第一个优势吧。第二，面试的时候他们采用压力面试，不断提问你自我介绍中的问题，问的很快，第一，你要有好的心理素质，不能被他快速高压的提问方式给吓到，第二，你一定要有逻辑思维，稳定的去回答他的问题，内容不重要，重要的是看你会不会慌神。然后就我一个人初试通过了，之后复试就简单的问了下 ，算是走过场吧。

约好的10点去面试，去了之后发现一个会议室里面坐了20多个人，一共有2个经理面试，分别在不同的房间，有的经理免得很快，有个人面试得很慢。我等到11点半还没有开始面试，我后面还有20多个人。他们看马上要中午休息了，于是就开始群面。

智联网上投递简历，接到电话面试，第一轮大约二十个人一起去公司HR那里，HR讲解一些工作内容及上班时间，有5，6个人听说经常上晚班之后直接走掉。 第二轮安排去一家餐厅区经理面试，面试过后大概一周接通知去餐厅试操作两天。最后一轮再去办公室区域经理面试，只剩下三个人，面试完后只剩我一人。

说真的，只是对这个公司感兴趣。猎头推荐的职位个人觉得完全能handle感觉不好的几点，面试时间经常变动，改了三次最终才确定时间，原来说好的HR+Hiring Manager两位一起面的，到后来HR临时说身体不舒服也没有来。以至于，后来直接说没有通过面试的时候，猎头问HR是什么原因，HR说自己也不知道。Who knows?体验不是很好。

面试官很亲切，基本上只是回答他的问题就OK了。先说说对百胜的了解 为什么想加入百胜，不需要自我介绍，可能是实习生的缘故，感觉面试很简单。接着就是对你的条件上的了解，及待遇问题。

面试的是必胜客急宅送，面试1个小时，有人事和部门经理，是企划经理，37岁左右吧，整个面试纯属套话！询问要了推广渠道的平台信息，而且多次打断我对工作经验的讲话，寻根问底要推广资源，并做笔记记录。面试过程也会让你现场策划她们准备要推广的新产品，为她们提供新思路和新推广渠道。一句话，面试多年也没见过这么令人发指的人。我说的互联网话题，她基本都对接不上，压根没啥互联网操作经验，感觉如果跟她工作，学不到啥东西，还会乱叫的那种。面试后听在职的员工说她之前是做trade market 的，呵呵 晕倒~ 教训就是 面试遇到这种只要资源没那耐心倾听，而且很不尊重人的公司，建议保留资源别啥都说。肉包子丢出去是没回路的。

社招： HR-Line Manager- Director感受： 1 HR 问关于很多个人背景知识。特别关注个人职业发展规划与薪资需求与岗位匹配程度；有心理学背景，谈话过程中注意细节与个人发展。2 LM 技术面试比较轻松，为人和蔼有趣，并没有涉及很多技术问题，更多的是关于个人案例的询问。关注采购经验。3 Director重视候选人踏实肯干，稳定性与成熟程度。　为人亲和，但是应该工作强度太大，感觉很累。