佛山启橙电子商务有限公司

我在网上递交简历，当时招聘信息上写着“电子商务专员（外贸业务员）”而工作内容全部关于电子商务专员的，无任何关于外贸业务员的内容，并且无写明要求的相关工作经验。 同一天我便收到HR发过来的面试邀请：我司已收到你的简历并通过了初步的通过，请明天早上11:00来我司面试。 于是，我第二天准时到他们公司。HR看简历，没有让我做自我介绍，一开口便说：“你不适合我们公司电子商务这个职位，我们要求有两年以上的电子商务经验，并且我们不招助理也不会招你。在我看来两年的工作经验，资历太低，虽然你年纪轻轻。你愿不愿意做外贸员？” 我答：“您招聘信息上并没有说要两年电商经验，也没有关于外贸员的信息，而且既然我不符合，那为什么贵司又让我来面试.....” 这个HR没有正面回答我的问题，反而打断我说：“你这种面试态度是不行的，你还不明白我的意思吗？你不适合做电商，就算你把我给你的题目做满分，我们也不会要你，你适合做外贸。” 然后一直逼问我要不要试试面试外贸。后来她找了另一个同事过来给我面试外贸，而我也完全不知道他们公司的外贸员是负责什么的，怎么进行的，完全没有准备过。 整个面试的过程，HR说的话比我还多，我连续说话不超过三句，都被她不耐烦地打断。首先作为HR在没有确认面试者情况下发出面试邀请是非常不负责任的行为，此外面试者花费时间，精力，金钱（路费）去完整地准备这个面试，但面试过程没有给面试者任何机会表现自己，HR主观认为无经验等于无能力的态度对待面试者，一直要别人迅速作出面试另一职位决定的态度，让面试者感到非常困惑，甚至对这家公司的整体印象非常不好。