拉夏贝尔服饰有限公司

我今天也接到了约面试的电话，面的是设计师。那hr说话好像很没有力气..很没有精神。约我明天面试（星期天）....我问能不能周一或者周二面试，她说好啊，然后就挂线了，也没有发邮件告诉我地址，加她微信又不回我...真的有点无语。还好看这里的评语，这样的公司不去也罢了。

首先会经过人资的面试，会问你一些基本情况，然后人资会让我去我所要面试的部门，然后这个部门的经理会来给我面试，会针对我的简历问一些问题，先是让我自我介绍，然后会问我一些我自身的情况，比如说我的优点缺点，我将来的打算等等，面试官还是挺温柔的。

HR带我去楼上，要我等设计总监（韩国人，看网上的介绍是专门请过来的资深设计总监，应该出国进修过）和针织设计师（就是给她做助理。中国人），这两位都是女性。设计师人很和蔼，总监气场比较强大，不会中文，全场一个妹子翻译。总监问了很多和平时其他公司的设计主管不一样的问题（所以我才推测，她出国进修过，以及国度文化差异）因为当时自己比较务实，说离职的原因，不想招来总监的厌恶嫌弃，说我一个助理没有资格批判自己所待的公司，当时我就懵了！（后来其他公司面试再也不会说那些了，离职原因都说别的了）再者问了我喜欢哪个设计师和品牌，并且问得很详细，详细到大牌旗下的子品牌的那种！讲真，我真没去特别专研过！当时总监问的这些和我进去所工作内容其实完全不搭边！因为我在上家已经独立出款的，而维格的设计师当场说，她们这边主要是负责一些文员类工作，至于出款，看你个人能力的意思，看得出，但是设计师挺满意我的，挺想多问些我情况，但是都被总监打断，以及设计师总归要顾忌总监，总监不满意，设计师满意有格毛线用！我不是说总监人不好，因为她的挑选助理方式并没有错，是我自己没能力！还有就算国度文化差异确实很大。也算是一个学习。谢谢那场面试，面试机会是一个朋友推荐的。

面试也不是很正规，去了没有人事部先面试，直接是设计主管面试，就是聊聊之前的工作内容，了解你的基本情况，然后手绘几张图，要跟他们家风格相似的就行。要是通过了得话就复试，复试的话是总监复试，总监是老板的女儿，也不是很难，一般风格相似的话应该是没什么问题的。

一，面试的环境是在老板办公室，有老板直接面试。在面试贵公司时，首先需要保持一颗平常心态，有助于保持调理的清晰度。 二，在面试过程中，老板会介绍公司的一些基本情况，接下来就会直接进入主题。 1，你的灵感来源。 2，整个作品的工艺制作流程。 3，聊聊你对本公司的建议。 4，自然沟通（常规聊天）。 回答1，根据你的灵感来源，来描述一下你的灵感起源。最后说出所表的一个目的。如：自然环境保护，一种艺术文化，一种生活现状。 回答2，你可以直接说其中的过程，和一些专业上的知识。     回答3，先看看公司的环境（包括服装风格，品类），再询问一些老板的看法，和一些公司的问题。从中结合，略微提出一些自己的建议。     回答4，其实就是在考验你的随机应变能力和沟通能力，正常发挥就好，一定要保持平常心态，不然沟通很容易乱。

去的总部在时代基地，周围都是汽配设备公司或者门头房，交通很不方便，里面坑洼，环境很不好。然后大冬天的上了二楼会议室填写简历，好像每次都是现写，即便自己带了，连暖气也没有，当时冻成狗了。填的内容较详细，除了基本的学历经验什么的，还有一些关于王朝的认识，你的薪资要求，规划什么的，近期有没有需要达到的财务目标，当然在这之前他们人事会发给邀请面试的人一份公司PPT，差不多22页左右。就PPT版面内容而言，看得出来有点low，然后面试问题很简单，问了问以往工作经验，然后说比较忌讳应届生因为没有相关经验，之后就是谈一谈对这个职位的了解，面试官说他们公司市场这方面很重要，和一般时装还是有差距的。实习工资1500，包食宿。作品集也就没有拿出来了，一方面也不太愿意做酒店制服，另一方面工作环境不理想吧。还有就是当时面试该职位的一共有两个人，另一个女的已经工作半年，面试完毕后面试官说想来的话联系那个人事就可以。我不想去所以一直没联系，不过好像是如果对方不需要的话会通知你，反正好多天之后他们才通知我我不符合，不过估计是另一个定下来才通知的我。就面试官态度而言，和韩都还是有差距的，见面也不说个你好，直接就拿着简历，这是你的？以上就是这些了，不过建议真心想走时装的，第一份实习还是蛮重要的，目前在家想做好毕业设计，再做几个系列，再去时装公司官网投吧。毕竟，没有相关实习经验的话，作品集还是蛮重要的，一是看你创新，而是看你工艺水平吧，当然对于时尚流行还是要花时间学习的。这个时尚敏感度貌似非常重要！！！

初试是两个HR群面，大概十人左右，我们组只有9个 蛮费时间的。 桌子上一些纸条只有之前一个人演讲的时候下一个人才能抽。 演讲内容是自我介绍加你抽到的话题灵活回答 两个HR然还不错 最后会给每个人点评 复试蛮呛口的，无领导小组讨论。4个考察和一个全程唯一说话加提问的（当时看起来心情很不好的样子一直在凶人） 问题是资金分配（也挺奇怪来报设计会被问这种问题） 最后被提出要淘汰一个人