新浪

自己是参加宣讲会而获得的面试机会，宣讲会上会有一场笔试 笔试题是关于JAVA的 相对有点难度，如果对javaEE和框架有一定了解的话做起来也不费劲。面试分为两轮 面试我是先HR面试，在项目经理面试。HR和项目经理态度都很好，很和蔼。总体气氛还是不错的，项目经理对比较细的技术问的不多，主要问自己大的规划，对大的发展方向。

下午从2点半一直面到5点半，经历了3个技术面和1个hr面。前两轮技术面一般就是你入职以后的上级领导，同时他们也是奋斗在一线的开发人员，也是最懂代码的人。面试的时候最好把自己写到简历上的技术细节都想清楚，以免到时候被问个措手不及。前两轮的技术面试都是问各种代码实现细节，一直深究到底，没有过硬的技术还真怕被他们问倒。 三面也是技术，但就不是问细节了，会问一些层面上的东西，比如合作呀，沟通呀blabla，更多的是工作方式的方面，我觉得这跟工作能力不太相关，有点刁难人的意思。hr面试本来以为只是走过场的，结果被深深的考察了。hr会跟你聊各种话题，期间就会把想问的一些敏感问题统统从你嘴里面勾出来，完了还不忘给你下马威，给你讲做人道理，不要以为我们新浪是好进的呀！ 总之几个小时下来，口干舌燥了。新浪的公司氛围还行，但代码写的有点乱。进来到现在一直在填前人写的坑。往往一个问题查半天查不出来，就因为这个，已经磨走了2个同事了。工作没进展，有查不出问题，很挫败，很抓狂。公司不强制加班，到点就走。这在后厂村路都是难得的。 总之，新浪是一个适合休养生息的公司。如果你厌倦了加班，也不想要上司整天催着你干活，是个不错的选择。但如果你想快速成长，享受敲代码，改变世界的喜悦，就不太好说了。因为新浪代码已经建设的差不多了，来了基本就是填坑，改造。

因为入职后尚未跳槽面试过，而且想无限看就必须分享一段面经，不能胡乱写，就只能分享一下当年参加的新浪校招实习转正面试。既然领导同意转正，团队主管就不会再面试了，后面的面试有部门分管主管面试、分管高管面试，还有HR面试。主管们的面试并没有涉及具体的技术问题，都是问在团队中的学习和自己的计划，还有发现的团队中的问题。 HR的面试就更多的有点耍心眼的感觉，会试探领导到底是不是想让你留下，听出来他的意思之后，当然表达领导想让继续做什么工作的意思。然后还表达想要继续留下的愿望，同时展现其他offer，展现自己的高价值。

面试时是技术面试，由于之前在传统软件公司，公司使用10几年的封闭框架，开源的技术真的了解不多，面试官就让我回答一些java基础，如:单例模式、arraylist和linkedlist区别、二分法查找、大根堆和小根堆。然后面试基本就结束了，感觉大公司就是不一样。 面试结束问了一下如果能入职或者在互联网公司需要学习什么技术，面试官也很细心的解答，虽然感觉没戏，但是觉得能够积累一下面试经验也挺好。

公司的面试流程比较规范， 填写个人信息(要求填写详细)以及答一份非常简单Java开发， 题目难度就像大学期末考试似的， 都是基础题，没有实际应用题，而且只有java没有其他内容如写SQL 最后的编程题我记得是字符串反转输出，也是相当简单。 然后笔试答完之后大概等一会HR叫我过去聊聊，聊一下自身和简历上的内容， 那个HR给人的感觉非常良好，很稳重很细心对待面试的人， 不过聊完之后她说笔试和HR面试通过了，却说公司Java团队比较饱和，想把我调去VB开发（他家公司的之前核心产品似乎是VB开发，所以还需要VB的人手进行维护，我并不会VB语言，他们愿意从零培养一个VB开发工程师） 后面我也顺着HR意思继续面VB开发，做了几道很简单数据库的题，两道SQL语句以及一道存储过程的编写。 最后拿到offer了，只不过还是向往Java开发就没去成，但是他家公司给人的感觉真的挺良好的。

面试地点在软件园二期，公交不多，能坐班车去最好。 大院和楼里都有门禁，需要面试官下来接。 有笔试，题目比较基础，各方面都有涉及。主要是java基础和数据库相关的。 一面会根据笔试题问一些问题，然后根据简历里的项目问一些项目情况及框架相关问题。

一共四轮面试 一轮问了java基础 hashmap 层序遍历 二轮一致性哈希 mysql隔离 事务 三轮代码16进制转10进制 线程池等 四轮领导面等了领导一中午上来让我写堆排序 层序遍历 第四轮了还面技术 不知道领导怎么想的 然后问我mysql优化 整个面试就这个问题没答好 给挂了折腾了一天 不尊重人