旅行真人译/传神联合

环境很高大上，hr很漂亮，人也很好，看我着急赶过去的，给我倒了水。由于过去的时候cto正在开会，就等了下，hr还不时过来看看和我聊天，怕我无聊。cto面的时候做完自我介绍就聊项目，觉得cto技术很牛，聊的也很开心。最后ceo面的时候聊了一些基本情况和个人经历，然后让等消息。希望能收到offer。

面试过程很简单，上了三楼，说是来面试的。对面两个面试官会要求拿出简历，给了简历之后，他们会仔细看一下，然后要求你介绍一下你做过的一些项目，由于他们没有android开发，所以无法问出很实质的问题，只是听你讲，之后他们会介绍一下他们想做什么，问你敢不敢兴趣。整个面试30分钟。

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

面试官比较有个性，直接说从这几个方面考察：java(10道题=5高级概念+5普通概念)，Android（5道题）数据结构和算法。 Java部分： 1、静态引入和非静态的区别 2、临时变量 是什么 3、注解，如何实现，常见的有哪些， 哪些能去那些不能去 4、序列化及反序列化，应用场景及为什么要采用这种方式 5、同步 面的较浅，锁对象与锁类本身 6、对c++开发人员(或未接触过GC的人)来说，介绍Java的垃圾回收机制 7、final 这个问题比较逗比，说final是不是只能修饰常量 8、反射，原理及使用场景、c++中每没有反射，是如何实现类似反射功能的 其余的忘了 Android部分： 1、UI模块 view、listview、Message 2、数据库模块 跟初始化数据库相关的类，及每个类的职责 3、jni模块 基本概念及如何使用+system.load(“lib”);库文件存放位置，如何互相调用 4、网络： 七层模型及对应协议、HTTP协议、及与urlconnection优缺点 5、反编译及bug解决 未提问 选择一个你最擅长的部分，其余部分简单体味 数据结构和算法： 因前面答得不好，这一部分知识简单的手写了两个代码：你认为最好的单例模式及快速排序 总结：基础知识上，基础不够扎实，编程思想没有完整看完一遍； 技巧上：面试官给你说的每句话要发现其潜在意图，面试主要考察两方面的能力：一是你已经获得/习得的能力(相关技术你早晚都会学会，只不过你现在不会而已，一些问题没答上来不要灰心)；二是你的潜力，你解决问题的能力和沟通能力。举个例子就是你觉得你项目中有没有遇到挑战性问题以及你是如何解决的，争取往好处夸，虽然在他看来可能这个问题很简单，但是重点是，他考察你解决问题的能力。 题主吃了第二点的大亏，切记切记！！！！！

进去后没有笔试，直接填完基本信息后就是面试环节。由于之前没有做面试准备，也没有去刷的面试题，自我感觉很多问题的答案其实是知道的，但是没有组织好文字回答，所以感觉面试的算是比较差了。面试了大概两个钟，只有一面，问了很多专业问题，包括技术原理，第三方SDK，还有架构等等。面的问题比较深，如果你不了解，不要不懂装懂，因为会抓着一个点一直问下去。最后，如前面所说，知道的我都说了，但是自我感觉文字表达能力还有待提高，因此也没有进入后面的面试环节。很遗憾没有接到后面的通知，要继续努力了！

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

HR叫到洽谈室给你一份android+java+c++面试题 主要是android和java各正反两页，都是些基础的问题，大概一个小时的时间。Linux基本命令，接下来就是负责人面试。