易观国际

当时，优衣库的群面是以辩论赛的形式进行。一组十个人，分为正反两方，五人一队。题目是“针对宁肯坐在宝马里哭，不愿坐在自行车上笑的情况，你怎么看？”首先，我们每个人阐述了自己的观点，然后进行自由辩论，最后推举一名同学进行总结陈词。整个过程金句频出，非常欢乐。最后，面试官问我们，还有没有什么问题，一位同学说，“你们的招聘简章上说，管理培训生要首先做一年的基层锻炼，最后参加考核，才能定岗。那如果我们没有通过考核，怎么办？”面试官说：“那只能怪我们看走眼了！”

我面试的是招商专员的岗位，首先是HR问下简单的情况，然后接着是总监面试，介绍了一下公司的基本情况以及主营业务，然后就是了解我的基本情况，问些简单的问题，还有对公司业务的了解度，基本上没有什么难度，然后回去等通知。

声明我是在西安站参加vivo招聘的，先是网上投简历，网申过了就笔试。先说一点，vivo全程不接受霸笔、霸面的。 vivo笔试题也满可以的，记得后面还有英语题，幸好暑假做了些翻译的工作，笔试过的还算蛮顺利的。 然后是群面，群面题目很普通队友很可怕，现在想想感觉那时候遇到的群面队友（或是对手）真的是参加的群面里面遇到的最强的。 再是一轮独面，一般都是面试官问你几个问题，这些问题都是从不同角度出发，考验你的综合能力的。话说记得当时面试官还和我说，要不是我笔试成绩不错，绝对不会让我过群面的。。。 最后的hr面也很常规，像是闲聊一般不知不觉就被挂掉了。。。现在想想当时的hr面一为看性格二为看真实度，我当时被一个没准备的问题打晕了，hr面挂了还真是有点心疼。。。毕竟推了n多其他面试。 hr面过了就拿offer了，薪资待遇什么的就不说了，只能说很好、相当好！ vivo真是一家蛮不错的公司，通知速度特别快，有个细节就是独面的时候，上午的同学有些一直等到中午都没面试上，这时候vivo居然供饭了！！！居然供饭！！！

早上很早就到了易观办公点，hr会询问是否携带简历，带上最好，因为方便对方针对性问问题。然后就是hr的第一轮面试，主要是介绍自己，然后根据建立询问一些很简单常规的问题，这个阶段完全不需要担心，放轻松，得体说话就行。重要的是之后的专业面，是公司的高级互联网分析师直接面试，氛围轻松，基本会根据你的简历找一些与互联网有关的点，没有的话就会直接问你：对互联网的理解或认识。这是非常重要的一个问题，不要泛泛而谈，最好是根据自己的了解，选择其中一个小的领域来谈，比如自己曾经做过什么，在这个过程当中，了解到什么，自己是怎么思考的这样来回答。只要你在这个问题上回答的不错，有条理，重点是有个人的思考和见解，基本就可以进了。

首先网测通过之后有部门要你才能收到面试，面试进去先会给你一张pass卡，卡上会填着要你的部门，然后去找对应部门面试，这一轮是技术面，主要谈的的专业方面的问题，如果部门看中你会给你签字，如果部门没看中就会打勾，只要有一个部门签字就能进入群面。

用人部门直接面，面完人力面 用人部门面的时候，会问几个准研究行业的相关问题，不难，事先做好功课就好。 但有一点很重要：所谓行研，要认可“你说的就是行业专家观点”，没有谁比你更懂，然后再决定是否参加面试。所谓价值观的认同直接决定了你工作时的开心程度。

经历了一面环节，比较坑。因为是当天最后一组，原本5人讨论变成了10人25分钟讨论给出的题目。给5个人分配任务。最后由于猪队友的出现拉低了整个小组的通过率。目前只知道有1个人通过了面试。由于一面是外包给其他公司做的，且今年缩招特别厉害。一面至少刷了一半的人。