前程无忧

我现在只面试了一次，感觉有点压力，没有一点思想准备估计会被很快pass掉。首先有个自我介绍，这个我之前没有准备，简单说了下，她会相应的提出问题，一般都能应对；然后是问你的目标，还有展现自身的优势（当时是来了一个通话模拟），语言最好要意思明确，抓住重点，把握机会，有一定的沟通能力就好。

感觉不咋样，我面试的杭州分公司，人事打了电话约面试。来了以后面试人不多的情况接待人员也很懒散。面试问，你为什么觉得你适合干销售？你对我们公司有什么了解？“但是语气总感觉有种很吊的样子。问职业发展方向，说可以转管理或者人力行业比较有专业度的岗位“？”   真的跟猎聘和Boss差远了。你们人事打电话让我来面销售，我就想了解了解公司和职业发展方向，搞得去面试的都好像非你不可似的。

1.简单自我介绍； 2.HR根据自我介绍内容提问主要是针对有没过销售经验，和看本人是否能吃苦； 3.介绍工作内容和公司待遇工作内容主要是通过电话像客户推销前程无忧，让客户使用前程无忧进行招聘； 4.回去等电话通知。

流程比较简单首先是进行一个简单的自我介绍，因为有了简历，所以偏向于三个点1.工作经历； 2.自己觉得之前工作给自己带来的收获； 3.未来5年的职业规划之后面试官会跟你聊一下销售相关的问题，并且介绍岗位相关的工作模式以及晋升模式，然后会给你提问时间，给你解答自己目前存在的疑惑和想了解的。

先是电话面试，问了对公司的了解情况，然后在问了一些校园经历，之后通知过去面试，HR先看了简历，然后问了一些问题，几分钟后进行二面，是渠道运营的人过来面试，期间有些不明白的问题我也进行了提问，然后让我回去等通知。

面试官很专业，这个职位必须得有相关的销售经验，否则基本是没希望，需要拨打电话，也需要自己找客源，薪资很好。

是区域经理面的，非常有逻辑，问的问题都很犀利，直接关于管理经验的，而且很能甄别你说话的真实性。问的问题也非常专业，他们需要的是非常专业的管理人员，而且一定要强势。