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最近更新时间:2016-07-11 12:18:50
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
正经的面试,不正经的面试官。

首先说一下流程: 1.早上8点半之前到,到了就坐下填一张个人信息表; 2.差不多来齐之后是笔试,45min,注意最好带上计算器,草稿纸,题目有:计算,图像,逻辑三大内容,不是很难,只是有点费脑,认真做就行; 3.笔试之后给每个人发一张A4纸做姓名牌,所以最好带上比较粗的黑色签名笔; 4.稍等片刻就是面试:采取3V1的形式,只要准备好了就可以上,把名牌放在讲台上,简历、自荐信交给面试官然后就是自我介绍。 5.差不多11,12点左右,整场面试结束。 我为什么说面试很正经:因为流程很规范,面试官对面试者的着正装、仪表整洁很看重,整体很正规; 我为什么说面试官不正经:因为三个面试官有一位一直进进出出,也没有问过什么问题,后来基本就不见了,又换了一位新的面试官进来,而所有的面试官在没有问题可问或者面试者提不起他们的兴趣的时候,都在玩手机,我觉得这算是一种不尊重吧!最后一位同学上场的时候,面试官说:因为你是最后一个上场的,所以想故意刁难一下你,你做个才艺表演吧。请问贵公司是做医疗沟通向还是做娱乐向? 我为什么打分“有难度”: 首先是要求,多,杂,一定要提前把一切东西准备好,包括:1.身份证、学生证复印件;2.2寸职业照;3.自荐信,简历,最好打印三份;4.水笔、黑色签字笔、胶水;5.预习公司背景,公司发展现状和发展方向,想一想自己为什么要到公司,为什么选这个岗位。 其次是笔试不容易,要是你不认真做是能看出来的,笔试被淘汰的同学都是这么跟我说的:我没好好做。 然后是面试官那边的压力。我最近得知没有通过的原因,怯场。但是我觉得面试官对我的印象还OK,有一位男面试官说:这小子还挺能说的,我想怯场的人还“能说”吗?问我的几个问题都是围绕自我介绍来的,所以我就不透露了。 总之要有自信,要有充足的准备,要把自己最好的一面尽量展示给面试官看,就这样,你们加油吧!

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
确定通过
愉快的面试,整个过程还不错。
HR打电话,进行简单沟通后,然后和你确定面试时间,到了时间,去了,公司规模蛮大的,一整栋,去了。在前台先领表,主要是个人基本信息及其基本电器考题及其英语能力考试,完了后,HR会和你谈下,之后是部门经理在和你交流下,整个过程比较轻松,也没有太难的问题。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
确定通过
笔试加PPT展示,犀利的HR问答,群面压力还是有点的。
首先是会让你提前一天晚上做一个5页的PPT,讲一讲怎么做一个成功的销售。第二天,先是讲一讲公司的背景行业如何以及岗位和福利待遇等等,接着就是行测题目,难度不大,但是上了70分的人才能留下来进行下午的PPT演讲展示,十来个人只剩下8个人。下午ppt演讲展示,由于HR问的问题很尖锐,说的话越多,越喜欢问得越细,举个例子,你要是说“我的执行力很强”,人家会问你“怎么强,举个实例”。这其实就是在告诉你,做销售需要的不是一大堆空话,而是精准简洁的语言去打动客户。还好我自己事先做了准备,我的PPT5页没有一页说自己如何优秀,我就是开讲前说了说自己拿过很多奖学金,(其实没啥用的,HR不听这个的),后来,我前面讲的很快,直接跳到我的成功销售经历那一页,果然,HR就一直问我关于销售的过程如何如何,面试过程压力还是有的,不要太紧张,只要重点讲自己的销售经历就好。
1轮面试:留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2个问题,2条回答
Q:你做这个销售时间多长,相对应的业绩是多少,一天工作时长是多久?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:驻场业务培训生 - 上海
未通过
应届生面合富驻场业务培训生。
在网申之后,简历通过筛选的人员会又第三方外包公司电话邮件通知参加之前沟通会,也是一个简单的电话面试,要求预先做好一个自我展示PPT,有选题可选。面试时,针对应届生,主管只对你的经历感兴趣,别的度不关心,然后是各种针对提问,虽然面试官不多,但有点压力面的意思,对有销售经验或相关实习经历的也特别感兴趣,比较注重形象举止。16年济南校招要了4个人,全是山大的。之后会前往上海做岗前培训,中间过程也会进行各种培训与考核以确定最后薪资,培训阶段相当冗长,11月到1月断断续续不停,2月即要求上岗。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:内勤某职位 - 上海
确定通过
面试的难度其实来自于你岗位对人员的需求程度。
我面试的岗位特别确认,因此几乎没什么难度就通过了初面初面一般是部门经理,主要考量你对行业的了解和相应岗位的要求你是否适合如果聊完觉得差不多,她会联系人事部来和你谈,如果觉得不适合,他直接就会让你走负面就是部门总监,由于总监出差,我直接被面到了董事长董事长会综合考虑,考量你的反应能力,责任心,压力承受能力等。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:你从家里到公司要多久?大概多少公里?(From董事长)
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:开发业务培训生 - 上海
未通过
合富医疗就是一个皮包公司,没有自己的核心产品!
公司为台湾公司。面试之前,就是HR一番公司的现状和福利待遇。待遇相对于其他公司,竞争力非常大。希望他们能够提供他们许诺的待遇,而不是在给应届生的画饼,毕竟接触社会的一份工作非常重要,影响毕业生的一生面试分为两轮,第一轮为行测,成绩达不到70分的就会被淘汰。第二轮,准备PPT自我介绍。面试官有五个,但所有的问题总是由招聘总监提出。对于自己的介绍,主要看是否有相关的销售经验,如果有销售经验,祝贺你通过初面。二面去上海,公司提供全程的机票和费用。 提醒大家,富力医疗就是一个皮包公司,没有自己的核心产品,因此他们需要大量的营销人员。对员工的培训,主要倾向于喝酒行贿,拍马屁奉承及侍奉领导。政府现在反腐这么严重,所以需要慎重考虑,别没有赚到钱,还把自己给搭进去了。
2轮面试:总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:你有什么销售的经验?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:助理研究员 - 南京
确定通过
助理研究员实习岗位 更看重实习时间是否充足。
一共经过了两轮面试,第一轮是部门boss面,首席和另一个研究员,2对1的面试。先进行自我介绍,因为我所学不是金融专业,问了为什么会投这份实习,对这个行业了解多少。还有简历上一些项目会稍微问一下。另外就是问你时间上的安排,能实习多久,这点很关键,他们倾向于招实习时间长的,其他方面都不如这个重要。还有问了下是否考CPA的问题。因为之前没有面试过,所以有点紧张,但部门的人还都挺nice的。总结一下,不要紧张,问什么答什么,不懂的就说不知道会去学习之类,不要不懂装懂,另外最好提前看一下这个行业的行业报告,这样不会一问三不知。反正一面就稀里糊涂的过了,二面就是走个过场,二面大概过了三四天通知的,然后就签实习的协议,开始交接工作了。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你考CPA吗? 什么时间看? 你不知道我们这个行业强度很大吗,晚上通常要加班。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
感觉靠谱
合富面试经。
一共分为两次。首先是介绍公司大概情况以及福利待遇,之后就是一个笔试,大约就是行测是试题,我觉得有点难度,毕竟不擅长。然后就是面试。一起在会议室里,每个人上去讲ppt,然后面试官提问。对个人挑战还是挺大的。我觉得还不错。
2轮面试:笔试、留作业
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你觉得你说的大家有兴趣吗。
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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合富医疗
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