百度

3轮面试1、电话面试，面试官是做技术的，主要针对简历，面试的知识范围特别广，会给出具体问题让你解决； 2、现场，面试官是经理，会针对岗位需求来面试，有现场编程； 3、现场，经理，针对项目内容让你解决，还会问到优点、缺点之类的问题。

面试官很nice，注重算法和自动化监控的东西。Linux常用命令和数据库知识也是必须会的。对测试理论及测试流程，bug如何更进有比较高的要求。面试前建议把测试思路屡清楚。测开也是测试的一部分，虽然看重代码能力但是测试的一套东西也必须熟知。

一面是技术面，一过去就有几道题，让现场编程，有数据结构，有算法。写了会的，然后开始提问。面试官和我比较投机，都是学控制的，非计算机专业出身，问了，控制理论，傅里叶变换，信号的离散连续，IOS层，TCP协议，UDP协议。问了英语怎么样。很多也答不上来，但他觉得我很聪明，就是兴趣点不在研发上。然后过了一面，他对我说，二面的都是在百度工作十年那种专业的大牛，祝我好运。然后二面就真的问的很专业，很细节，然后跪了。

首先让我自我介绍一下，接着问了下Spring中依赖反转的含义，并举个例子，又问了AOP的编程思想，瞎说了几句，虽然说得不对但是意思到了，他也说我说的意思是对的。好无奈，只怪学的太渣，这两个基本的概念都没掌握，接下来要把Spring中这三个基本概念好好搞清楚。这个HR挺不错的，还耐心给我介绍了一下。然后又问了数据库的知识，问我熟悉哪些数据库，会不会设计数据库，我当然说只会简单的了，还问了一个数据库的知识，不太清楚了。接下来又问Linux的知识，我直接说不会。然后又问算法：冒泡排序，真是后悔平时没看啊，这么简单的，后悔死了唉，只能说不会。最后问测试相关的，测试有哪几种方法，白盒黑盒测试。给你一个案例，一个人去ATM机取款，怎么考虑测试，不会。他又细心地跟我讲解了一番，首先肯定要考虑输入的钱是不是正确的，是不是整数。等等。

本人非计算机和软件专业毕业的学生，第一面的时候就问我特别基础的知识，比如基本Java基本数据类型有哪些、有哪些数据结构、有哪些排序算法、Java和C#的区别是什么等等，由于是第一次面试，特别紧张，也没有准备好，现场写的代码也没写正确，面试官也不会特别为难人，一直在找面试人的亮点。可惜，没有把握住机会。

四轮面试，两轮技术，一轮经理，最后HR电话谈薪资。一面：先介绍项目；然后是iOS的技术，比较基础；然后是一道算法题；最后结合他们做的东西问。二面：计算机基础；解决问题的经历。三面：任务管理；如何处理工作等等。

百度开发测试工程师面试笔试略难,面试共三轮,通过了就会说有没有下一轮。 三轮面试，每轮都有技术面，过没过当时面完了都会告知，过了会通知下一轮面试。都考了算法题：比如常用的排序算法有哪些，详细结算冒牌排序和快速排序的实现等，