普华永道（PWC）

学的不是财经类的东西，投的秘书，看好的是普华永道这个平台，面试下来十分失望，希望普华永道能上下一气，不要浪费求职者时间。投了简历，电话约面试问了职业规划，英文水平，然后让等028开头的成都的电话去笔试，笔试一个小时后，人事(邮件里要面试我的人事没空，换了另一个人事和我谈)，问了简单的问题，介绍了她听到的版本的工作内容，问了我之前的工作内容，本身普华永道有名嘛，人事也很骄傲，说要的就是慕名而来喜欢这个品牌的人，做行政职位希望你有稳定性，说普华永道人员一直稳定，普遍做至少三五年，我那时候就在想这是逗我吧，四大的离职率能达到人人基本稳定三五年？以后就是等笔试的结果，等了一个星期，又有028的成都电话通知面试时间，去面了两个主管，主管也就你的工作经验问了过往，说了秘书做的事和招聘信息上写的不太一样，介不介意做多点，冗杂的事。还举了例子问我如果是秘书怎么办，之后就到管秘书的主管来面试，这时候，重点来了，管秘书的主管问了我初试谁面的，后来发现初试不是她了解的HR 面的，就觉得我不清楚这个岗位的具体要求，说是秘书工作比较简单，可能入职一年一年半做的东西都没有挑战性，问我能坚持两三年吗？后来又说工资比较低，比较希望是本地小姑娘，这样家里有吃有住，不会那么辛苦，如果是做审计，工资一万多的，怎么花都够了，而且节假日也要辅助部门，外地人好不容易有节假日都想回家，这样别的秘书要帮你的工作，所以还是本地人比较好，让我回去考虑，当场回复我可以接受，说了薪资，然后结果就说我了解你的情况了，我还有我的领导要去商量，尽快给你回复，二面面了一个半小时，听到这里我就知道没戏了。总体来说面试官都很真诚善良，我也知道秘书主管是为我考虑语气也很温和，但是觉得普华永道主流岗位和辅助岗位的招聘差的真的太大，面的审计之类一个superday 就结束了，我面了大半个月拿到了敷衍的借口，而且内部也分歧太大，秘书主管问我初试那个谁谁谁面的时候也和你说了吧？啊？初试不是那谁谁谁面的.....而且，招聘信息，官网上，智联招聘上写的，和实际的工作内容差别挺大的，电话里的人事，初试的人事，秘书主管给我的工作内容描述都不一样，智联改写招聘若干人实际上是一个，如果是偏向本地人，也上下一气电话里或者初试说清楚嘛，这样子浪费求职者时间，希望能改进一下面试流程，祝好

第一轮电话面试，会和你聊工作经验介绍这个职位的工作 第二轮是面对面面试，会问你工作中遇到的问题，同事对你的评价 第三轮是直线经理面试会问你一些工作中的问题

由於是碩班面試，所以是以班級為單位先後與hr及會計師面試，一進門每人桌上都放著一張紙條，翻開來就要立刻回答問題，裡面皆是與會計相關的專業問題，也挺配合時事，如當時食安風暴影響的會計處理及因應的狀況等，整體過程雖然有點緊張，但會計師及hr表現得很親切。

之前pwc成都是商务服务中心，相当于后台 14年8月建了所，然后15年正式招聘，我们赶着第一次招聘的东风就来了 我们那组10个人，到了八个，四个是本科财大的同学（包含我），四个是其他背景的同学 最终我们组8个人发了3个offer，一共招6个，说明另一组到满的10人里面也招了3个（对他们情况不清楚） 我们8个人中又有4个有海外留学背景（还是包含我= =） 最后录取的三个人本科都是财大，有个弟弟现在还是财大的大四学生 我和另外一个妹纸则是本科财大，硕士在海外回来的 言归正传 来讲讲全部的过程 不仅仅是面试 因为最近HR催的紧 我觉得可以回顾一下整个历程 大约是9月份整个月收简历 然后10月刚刚注册会计师考试结束发的Online test online test题量特别大 比我做过的别的什么一线投行之类的都大 做了差不多一整个下午 pwc的online test没法选英文 所以逻辑测试那里很难搞 因为题目感觉是直接翻译成中文的 很可能你读不懂 你还要脑子里面想一下它的英文表述是什么 OT总共有数学测试（基础，简单，中英文无所谓） 逻辑测试（基础，但是是英文环境的中文题） 智商测试= = （就是那种图形题叫你找规律，下一个是什么，我最怕这个） 这三个选择题测试完了有一个似乎无穷无尽的性格测试（可能接近100个题） 然后要写两篇英文写作 一篇是business email, 一篇是essay 楼主比较擅长写东西（楼主以前是教过雅思的 考写作什么比较擅长） 写的很顺利 然后大概笔试完不到一周 就收到了面试邀请 （后来经理告诉我今年笔试居然刷了差不多90%的人，我感觉冷汗直流） 面试是superday的形式（很惭愧我此前连具体流程都不太清楚） 上午8：30点到 然后大家闲聊半小时 9：00开始是群面 给一个长的不得了的case （英文） 读15分钟 然后有四个问题 依次回答 有半个小时的时间讨论 最后五分钟由代表写下来（我负责写了一部分） 讨论的时候 一定要去抢话说 挣参与度 是否挣做leader不太会影响结果 但是一定要言之有物 然后是与经理的单面 材料是之前那份材料的截取部分 然后你自己回答4个问题 给的timetable是你回答7分钟 经理跟你互动2分钟 回答问题是纯英文的（不过我们组有被叫说你讲中文就好 这个可能确实海归要有优势一点） 我讲完以后结果跟经理貌似很投契似的 互动了差不多20分钟吧 然后是合伙人面试 不造算不算压力面 但是合伙人气场很强 问的到都是简历里面的东西 但是会深究 会追问 比如 你拿到澳洲的PR了吗 雅思考那么好能接受长期外派吗 澳洲的会计审计都有资格证了 是准备以后回去定居吗 单身吗 此类的 然后你可以问他任何与pwc有关的你想问的问题 我还真没有什么问题= = 于是我就走了 没有多和他增进感情 然后就是午饭时间 大家的脑洞就开的很大了 午饭是闲聊的 我们从足球流氓聊到澳网 然后别的所 各种写字楼 什么都聊 吃完饭合伙人就走了（大忙人啊） 然后我们又被发配去重做我最怕的智力测试题 （我不知道用意是什么 如果怕作弊的话不是应该测数学或者逻辑吗） 我下午的时候脑子已经懵了 最后五个题乱写的 然后是经理介绍pwc的全部情况 蛮久的 大约有1个小时吧 他们是已经把这最后的人当作同事来看了 所以说的很详细 最后20分钟左右我困得不行（我没有早起的习惯 但是superday那天要早起） 就没怎么听进去了 下午3:30左右结束的superday 大家礼貌道别 建了一个群互相通知 然后我们组8个人被发了3个 完毕

英文自我介绍，根据简历问问题。 做一个case内容是一家汽车公司几种产品，要求分析几种产品在未来的发展优先级。 4个人8分钟讨论，选一人最后总述。

几周之前在智联上投了普华永道的秘书岗，看到被获取了联系方式就开始等面试通知，结果迟迟也没接到电话就以为黄了，结果两周后电话来了。 是要先进行电面的，不是只通知面试时间之类的信息。问了是否在职，目前的求职意向，期望薪资，上一份工作和上上一份工作的工作职责等基本的信息。听口气秘书岗应该工资不太高，至少是在6000以下吧，因为我说期望薪金7.8千，对方说悬。最后问了下未来三年的职业发展期望，用英语回答。最后说成都的同事会告知我具体面试时间（这一点比较不解，为什么在北京面要成都的同事来通知）。 面试分为笔试和面试，各一个小时左右，下周去面看看情况再来更新。

8:20 到企业天地二号楼 签到等待，小组是事先分好的，十人一个房间，也存在个别临时调整的情况，等待期间可以随意聊天，但一般大家刚来，都比较紧张 9:00 HR作介绍，开始寒暄 9:15 小组讨论，一个会议室十位候选人，分为AB两组，有两个HR，两个Manager，一个Partner。8页的英文案例，5分钟读，30分钟中文讨论，15分钟英文pre，每人pre三分钟。 结束后A组先去par面，按顺序一个一个进房间和par聊天，中英文可选，针对刚才的案例讨论、个人表现以及简历上的一系列经历聊十到十五分钟。B组留在会议室和Manager聊天，提问M回答，很轻松。然后进行在线逻辑测试，测试内容和之前笔试的一样，只有图形逻辑。 A组面完将近十二点半，吃午饭，一点半左右B组开始Par面，A组聊天做测试。下午三点左右所有流程结束，交一张自我评价表就可以走啦。