普华永道（PWC）

由於是碩班面試，所以是以班級為單位先後與hr及會計師面試，一進門每人桌上都放著一張紙條，翻開來就要立刻回答問題，裡面皆是與會計相關的專業問題，也挺配合時事，如當時食安風暴影響的會計處理及因應的狀況等，整體過程雖然有點緊張，但會計師及hr表現得很親切。

先说说群面吧，我的英语不咋地，表达能力也不强，oral English更是不咋样。给的材料是英文的，我没读完，哈哈。具体内容就是一个企业想要拓展市场，有A到E几个市场可供选择，结合材料选择方案。回答选择哪个市场、现在的优势劣势、还有进入市场的具体措施。小组的都是大神啊，一共9个人（我们组少一个）分成两组（A组、B组），我是A组的1号，我们A组就4个人。给了15分钟读材料，连计时人家都是专门提醒，我这个time keeper没法当啊！看完材料，就开始讨论了。 我们组的两个太强悍，一开始就是一顿猛说，我都插不上嘴，而且也不知道说什么！淡定淡定，想起**之前跟我讲过的：“你不可能读完材料，所以读材料时看准一点就分析透一点，说的时候专门说那一点”。好，就这么干，于是我把这家公司的两家竞品公司分析了一下，总算是有点眉目了。后来要进行小组展示，分工，我想说的那部分别人也想说啊，毕竟优势劣势原文都可以找到，然而矜持的我没和他们争，最后只给我留了块进入策略，讨论的时候都没讨论到，我怎么说啊！而且presentation是用英文！英文啊！关键的时候来了，**还跟我说过一句话：“人家不看你英语怎么样，也不看你说了什么，就是看你敢不敢说，自信不自信。”好，就这么干，因为我是最后一个，所以在他们说的时候我飞速地组织逻辑，飞速地思考。结果15分钟给我留了整整5分多的时间，你们就不能多说点吗？我怎么扯能扯够5分钟啊！不能急，一定要淡定。 到我了，先缓和下气氛。“I'm very lucky to be the last one to do the represention. At first, I fear that I don't have enough time, but now I believe my time is enough.”说完指指倒计时，然后发现那个外国par笑了，笑了，这就是迈向成功的第一步啊，你要是绷着个脸我得多紧张。你一笑就证明能听懂我说话，这就好办了。于是快速地总结了一下之前三个人说的，又给出了自己的几点进入市场方法。现在也记不清了，反正当时语法、用词啥的肯定都不怎么准确，但结结巴巴地还是说完了。 下一个环节，B组提问。一开始没人问，于是那个外国par直接问：“I have a question”。你没事提啥问题啊！他说完之后，我压根没懂他说的是啥！我们组沉默了大概3秒钟，于是我发言了，你们绝对猜不出我说的是啥！我说的是“I beg your pardon?”你们能想象到我说这话的样子吗？然后下面的人包括manager都笑了。我就是没听懂嘛！于是partner又重复了一遍他的问题，我才明白，是问我们有没有觉得除了给的材料，还有想知道的其他的信息。然后我们组就挨个回答了下，我还是就竞品来说的，给的竞品信息少，知己知彼才好，就这意思吧。后来B组提问我们问题我先回答了，本来答完后想叫同伴补充，结果那个外国par说一组只要一个人回答就好了，代表的是整个组。好吧，后来就没啥了，B组展示，A组提问。我也问了个问题来着，更像是个建议。就是说对方选择的市场人力成本低，有没有考虑降低工资的办法来降低成本。结果，他们组一开始没人听懂我的问题，理解错了！好尴尬，我一看时间还够，又解释了一遍问题。然后他们组直接说：“Yeah, I think it's a good advice.”结束。 之后休息了20来分钟就是par面，刚才那个外国par。我是A组1号，第一个。一进去那个外国par太热情了，直接叫出了我的名字！好吧，那我就不保守了，开整。先做自我介绍，我自我介绍前说：“Can I have some other thing to say?”他说当然。然后我就说了下我们组都以为是“lucky”组，很怕外国par，但见了他之后觉得很和蔼，也就不紧张了。“I believe can behave myself well.” 他倒是没问我简历，直接自我介绍。我就按照之前准备的说了。“My name is ....blabla...”当我说到喜欢看电影的时候，他问我最近看的一部电影是什么。我说：“湄公河”，我也不知道英文咋翻译！然后他就问旁边的那个manager，她是中国人，给他解释了一下。然后就过去了，他也看过，还好没更深入问我。当我说到喜欢旅游，他问我除了家乡河北，除了北京，还去过哪些地方。我很自然地想到了武汉、杭州，就说了和杭州。 然后他问，有没有觉得杭州的文化哪一点和其他地方不同？我很快想到了交通，车辆给行人让。当时太激动了，他还没问完我就抢着答了。“Yeah, in Hangzhou, all cars will give way to people. Hangzhou is the only one city do this. I was really touched.”大概就是这样，不管语法句式啥的，意思明白了就行。然后partner还和那个经理确认了下真的是这样？经理说是。后来manager还问了我个简历上的问题，就我当学委的精力，怎么把班级的平均绩点提升的。这要是用中文我能讲一堆，但英文表达不出来啊。硬着头皮来吧，就说了下选课代表这个制度，我觉得没表达清楚，但我觉得他听明白了。就这样，感觉还不错。 事后证明也应该是这样，partner并不看你英语溜不溜，毕竟再6也没他说得6，能表达清楚意思就行。如同一个外国人，中文说得不好，但他断断续续地说几个词我们也能明白他想表达什么，这就够了。重点是，要敢说。

面试官很亲切，逻辑严谨，专业。80分钟的笔试加20分钟的面试。笔试主要是做两张PPT，包括饼图和表格，用到了饼图设计选项这一功能，话说我还很傻的单独填色，还有加标注线，其实都有选项可以直接加，我之前不知道PPT还有这个功能，浪费了不少时间。表格是张报销表格，就是汇总信息，我也不知道自己做的对不对，把一张表滕到另一张表。最后是写一封邀请函，大致是一个零售业的年会，你的经理要求邀请你们的客户来，你以他的名义写，英文的。最后是一个案例分析，网上也有，就是 假如经理在国外、手机没电了，恰逢一客户有紧急秘密事宜，指定要和这位经理对话，如何处理？我也是没怎么看懂，就说打电话给航空公司去接他，我以为客户在国外，经理要和他对话之类的，反正我时间来不及了，就乱写了一通，还有就是笔记本电脑是IBM的，有鼠标，童鞋们一定要用鼠标，我就开始没发现，浪费了很多时间。

Super Day面试模式，一整天完成。上来会10个人分成一大组，再5个5个分成两小组。全程会有一位合伙人和两位经理进行记录打分。重头戏是群面的案例分析，其实水记的群面如果是审计业务并不适合激进的方式，审计群面主要看合作能力和对团队的贡献，不管你担任什么角色，能推进团队进度对团队有贡献就是好的。面试官（主要是合伙人）会很关注小组讨论的环节，反而之后的展示没那么重要。阅读材料和简短的准备之后两个小组会先各自展示成果，然后分别向对方小组提问。 群面之后，到下午会是和合伙人的一对一。这个环节差异很大，不同合伙人风格会差很多。其实在群面环节合伙人就已经对每个人有了一个评判，这部分其实是通过一对一的提问和回答来验证他/他的推测。自信对答比较重要。

在深圳京基100的办公室，环境高大上，从前台到面试的HR都很nice，面试的是深圳的职位，由广州的HR进行视频面试。先是一个半小时的笔试，由于电脑出了点问题，笔试时间推迟了，HR就给多了笔试时间。面试主要是自我介绍，问对秘书工作的理解，离职原因，一些状况怎么处理之类，还比较简单。但是感觉回答得不是太好，HR也没有深入聊，就是按流程一个个问题过一遍的感觉。然后问了薪资要求，面试者提问，就让回去等通知了，等了一周多时间还没有通知，估计没戏。

一面感觉发挥不错 二面之后累觉不爱 基本上浪费了半天的工资（好多钱啊~~~）PWD上海地址在浦东软件园 工作环境说实话没我现在工作的环境好，不过里面的人给人感觉不错。前台不NICE但给人很舒服的感觉。说重点，面试过程。面试分笔试和面试 笔试面试都是英文（回答问题要是实在英文撑不住了就用中文）笔试题偏基础 说两个注意点 手写冒泡排序 和 用英文描述一个设计模式面试有两次第一个考官是个微胖界的胖子（很和蔼） 第二个有点娘（很刁钻）一会中文，一会英语，感觉就像中西医结合，太无奈了。

早上9点开始superday。先是公司介绍和superday的面试流程。介绍结束开始第一轮-群面，也就是case study。分为两组，每组各自看题10分钟，讨论30分钟，陈述15分钟，自由提问至少两个问题。群面结束后，一组人和Manager自由交流，另一组Par面。然后是午饭时间。午饭结束，两组互换，上午和Manager交流的组去Par面，另一组则自由交流。