苏州博赢精密模具有限公司

首先宣讲会现场初面，针对简历问相关问题和项目，然后去企业复试，先介绍企业文化和奖励情况，项目情况，合作情况，然后技术人员带领参观企业，讲解他们的工作和项目，然后专业面试，然后确定工资，人资沟通，人资主任发放offer。

最开始是人事面试，会谈到薪酬、理想、抗压能力等情况，通过了之后下午会直接部门科室领导面试，会问一些专业的问题，但都不是很深，也会问一些软件使用问题，他都有培训的。最后是人事经理面试，主要是考察你忠诚度，愿不愿意好好干，干时间长。

面试官是一位不到30岁的主管，江苏人，为人很好，年轻人沟通方便，面试就问了一些问题，自己有哪方面的经验，做过哪些项目等，还挺简单的。美盛公司里做结构的大多30岁左右，都很年轻的团队。比较适合有点经验的去做项目。

一面 一面为HR面，主要就问一些家庭情况、婚姻情况等一些生活层面的问题，比较简单和基础。二面为技术面，主要是结构开发部的技术总监对本科毕业设计和课外实践的提问，以及部分涉及到硕士课题，交流融洽，态度温和，对方看差不多就投出橄榄枝了。总体体验还是很好的。

1，首先播放一个公司相关的视频。 2，填个人资料的表，最好带简历，照片。 3，智商测试，20题20分钟。基本考逻辑，比如‘’小王、小张、小赵三个人是好朋友，他们中间其中一个人下海经商，一个人考上了重点大学，一个人参军了。此外他们还知道以下条件：小赵的年龄比士兵的大;大学生的年龄比小张小;小王的年龄和大学生的年龄不一样。请推出这三个人中谁是商人?谁是大学生?谁是士兵?‘’这种，还有找规律的题“1，5，14，30，？”这种还有图形规律。 4，补三视图的线，大概20道吧！ 5，三人一组面试，面完等消息。 注：负责面试的MM很漂亮哦！ 注2：工资不是很高大概4000。

面试一般分为两面，首先是无领导小组讨论，感觉这是一个非常专业的一个讨论，我们投的研发工程师技术岗，好像是分专业组成小组，差不多十人左右，好像人少也没有关系，会给你一个题目关于PCB板材的话题进行讨论，讨论内容非常专业，不是专业对口很难的。 第二轮就是单独面试了，就非常轻松随意咯，问问自我介绍，家庭情况，研究课题，校内活动之类的，我们感觉国企的单独面试都很轻松，随意聊聊，放松不要紧张感觉机会比较大。

群面，无领导小组讨论。基本都是一个学院的学生，有点做材料的哥们主动当领导做leader，他有点紧张，一直想把重点扯向外观设计，然后点名要我当记录员和总结者。我就随便总结了一下，花了1分半钟，面试官觉得有点少。我也没啥办法啊，我其实不是很想当记录和总结的，这哥们要当leader，把重心往自己擅长的地方靠，但又把记录和总结的锅甩给了我，那我就随便搞了。 其实讨论缺了一个用户需求分析，我一开始说出来，可惜没人听，一直在说一些花里胡哨的功能，加屏幕啊，听音乐啊，放新婚夫妇照片啊，一些很扯的功能。可能大家很很想表现自己吧，我全程搅屎棍，希望其他8个组员看到不要打我~