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到了以后先做一份中译英一份英译中，然后就等待去面试。 第一轮是和HR姑娘，人很好很温柔问题也还算专业，做基础的面试。 第二轮是和部门的小领导，也是个很nice的人，问了一些简单问题强调是做夜班能不能接受。 第三轮是实操，联系ERP系统的操作，培训的老师人也是超级nice，在面试过程也是强调夜班的问题， 最后见了部门的领导，略严肃语速很快，还是强调夜班的问题，领导带我去见过总监以后当场就说可以去跟HR谈薪资了。 把我放在一个屋子里等，来了个HR主管级别的吧，大概说了下薪资就是底薪加夜班补助加饭补…… 大概就这样，这个岗位虽说叫管培生，从基础做起但是几轮面试问下来好像并没有一个明确的发展渠道~ 整个面试过程持续了四个多小时吧，有点累。

面试分为6轮，全英文笔试，主管全英文面试，经理面试，高级经理面试，运营总监面试，HR总监面试。面试过程中关于业务的问题比较细致，问对公司业务的了解，对同行的了解，知道公司招聘的渠道等等。

首先前台会给一份试卷，是一些客户请求支持会遇到的常见问题。目的是要考察你的英语能力以及语言书面能力，分析问题和解决问题的能力和思维模式。完成试卷后，会有local team 的team lead 给你面试，询问你之前的工作经历，工作经验，离职的原因等等。  最后会考察你对本职位岗位职责是否清楚，是否愿意，适合该岗位。中间时间够的话， 会安排试训。最后会由部门的运营经理面。到这一步基本就可以放轻松一些，聊天的话题会涉及到你对职位的看法，有没有明确的职业规划等。

两个面试官，和蔼的女Hr。来时填一个基本信息表格 一个翻译 一个邮件翻译 被告知面试的不是采销管培而是采购助理 全夜班。。。。 要对职位的工作做功课面试时才会靠谱。

英文邮件写作，写完后 部门主管和一个面英语的一块 面试你自我介绍 英语问你问题 给你讲职位情况 公司情况 一周内给答复 据说复试是 2h 公司实战 然后再论薪资在这之前 绝口不提 我也是呵呵了。

到了公司，hr先让做了一份试题，是关于基础的会计知识和英语词汇，还有翻译题和英文email的书写。答完之后，经理就会出来面你，聊一下。然后带着进入办公区域，会有一个在职的员工给讲一下AP整体的运作，是测试应聘者的反应能力。然后出去等一会儿，经理就会告诉你等通知。二面是BPO 的老大面的，会让你用英语做一段自我介绍。基本上不会问专业性的问题。面完了告诉等通知就是了。

大概三轮 第一轮 人事会简单电话筛选，很简单 第二轮 部门里的业务小组经理会来面，聊的大概是学习能力和反应能力，还有情商，会简单测个口语，英语是硬性的，因为需要用到，全英文操作系统 第三轮 试训，在部门里呆着看别人工作俩小时，如果感觉喜欢的话就会由部门经理来跟你简单聊聊 过了的话就是人事给你谈薪资和福利什么的了！