外运

两轮面试  hr面完然后就直接部门经理面  然后我为什么没去呢  因为这hr的态度让我很不喜欢 就那种不负责任的感觉  说好的周一给offer 然后拖到周二下午五点   可能是因为你审批需要时间 但是我觉得还是要通知一下比较好吧 而且入职需要体验也需要时间做准备  反正就是感觉不太尊重人

首先，外运是一个庞大的系统，最好把目标定位北京总部，想要进入北京总部，第一就是学校位于北京，如果学校不在北京，那么要通过申请各地分公司的手段，拿到分公司的offer以后，会有一次北京总部的面试，面试时表达自己想进入总部工作，公司会根据你的情况进行选择。 面试仍然是笔试、无领导小组讨论、个面。

一开始是人力资源单独面，并填写应聘资料，简单问了一下个人情况和未来职业目标。 接着进行笔试，考了一些会计分录的编制题目和税率的运用，交给工作人员批改。 然后进入洽谈室进行财务经理的单独面试，问了几个简单的问题，在校经历和优缺点等。 最后是高级经理面试，对在校获奖情况进行详细的提问，看重过程和结果。

人事在网上翻简历主动来联系的。面试形式2v1，总经理和人事同时面试。主要是看人的性格是否适合这个岗位，也多次询问对这个岗位的看法，对适龄女青年比较在意会不会结婚生子影响工作，还有希望在职时间比较长不喜欢频繁跳槽的。工作环境高大上，领导给人的感觉也不错。

其实是HR给我打电话去面试的，面试的很多人都是海归，深深觉得现在海归真是不值钱，还有就是有的人教育背景不错，能力真的不一定怎么样。第一轮群面，一个case，创业项目，半个小时，之后留几个人初面，剩下人就结束了。初面就是了解岗位，了解个性，然后是复试，聊的问题差不多，问一下职业规划和薪资预期。是个很基础的岗位，涨薪幅度不大，目前还没有通知终面。

校招进来的，当时应该缺人吧，自己专业也不错，所以相当于打了个照面直接进了。只有一面，一位台湾人资主管面的。 先是介绍了一下自己，问了一下性格和特长。然后用英语沟通了一段，自认为说的吞吞吐吐，很差。不过英语过六级，听读能力不错，所以一面之后当天直接签约了。底薪6000，转正后加了600，加上每个月36小时加班月入能有9000+。但单休真的比较累，周日还经常突然叫去公司加班，无语。

面试像是在聊天，问以前工作内容，以后有哪些想法，为什么想换工作，为什么想来这里，生活上有哪些爱好等等。