外运面试经验

面了有段时间了，一共两轮面试，初面主要问了一些基础的问题，比如说让你自我介绍一下，家住哪儿的过来方不方便，未来的职业发展规划，离职原因是什么，平常有什么爱好，复面主管面，主要介绍了一下为什么要招这个人，为什么会有这个需求，让你说出你的看法，包括在工作上有什么特长，有什么技能，然后就是让回去等通知，整体体验感还可以

一共分成两轮，因为是海外党，所以第一轮是hr视频面，没什么难度，但是hr感觉还蛮专业，问的问题都是常规简历问题。第二轮是小组面试，来的面试官很多，大概有1几个人。提问和cue流程都是之前面试的hr，问题很紧凑，也感觉算是比较专业的提问，最后是小组合作做一个口号和slogan。面试体验很差，除了cue流程的hr，其他面试官都在自己做自己的事，有几个中年男子甚至还聚在一起聊天，感觉蛮不尊重人的。

不错，做好准备工作即可

面试接待我面试的正是给我打电话那个人，她拿给我一张简历表让我填写。我发现简历中有一框，填写身份证号。填完以后，让我进行了一下自我介绍。（后来我知道，她们这是获取信息，避免以后邀请到重复的人）她同我也介绍了一下公司背景，他们是某集团保险公司旗下的子公司。主要负责资产规划、养老地产、投资理财及一些保险业务。介绍完之后，她说目前公司正在招聘三个岗位，行政人事、经理助理、销售，问我想应聘什么岗位。我说，想应聘行政人事岗位，我问她薪资以及福利待遇是什么？

面试官态度非常好，过程也很顺利

HR面试，面试官略显严肃，面试的过程中自我感觉不错，但是面试未通过。

面试的部门是齐鲁事业部；面试方式是半结构化面试，主要围绕简历进行提问；笔试是行测，比较重要，笔试做得好面试一般没问题

我是面试部门助理的，刚开始的时候，有和我电话沟通过几次，我在电话里问了几个详细的情况，但是hr的语气都不太耐烦。最后确定我是视频面试，我面试的感觉有以下几点：1、hr不礼貌。视频面试我的有三个hr，有一个未出镜，两个比较年轻，我一打开摄像头，出镜的那两个就偷偷笑，我觉得很奇怪，为什么要笑，在之后面试的十多分钟内，她们两个交头接耳不停地在笑，很无语，很不尊重人。2、不专业。面试到最后，找不到问题问我了，就开始问一些毫无专业性的问题，比如我的作品集是套的模板还是自己做的，作品集难道不都是自己根据以往的数据做的吗？难道还能盗取他人的不成。还有问我，之前拍摄视频里出镜的那个人是不是我，我说不是，是我上一家公司的同事，她们还说你们两个好像啊，然后三个哈哈大笑，就很让人无语。最后我面试那么多家，这家公司是给我印象最差的，承诺一个星期给我结果，到现在两个星期过去了，都还没有消息，我也不知道那么大的一个公司，三个hr为什么那么拉垮。

算法工程师 面试的是北京发那科公司，群面，两个求职者，两个面试官（一个HR，一个部门主管），面试采用问答方式，一方回答完另一个人再回答。首先是自我介绍，接着是一些常规问题：因为是第一次参加面试，所有的回答都是自己的下意识反应，回答的很没有逻辑，已经确定过不了了。

很专业