润和软件

面试一轮，面试官人很好，问得问题很多，线程间通信，makefile，编译器原理，都是浅显的问，不难。

地铁口下来没多远就到了公司，公司蛮大的，里面还有润和幼儿园啥的。等了大概有半小时，一起面试的有五六个，每个面了大概有二十分钟多，到我面试的时候是一个开发部的技术总监问我的，人超级好不严厉，问了很多驱动方面（驱动LED细节），网络编程等等，其实是看你简历，聊到哪了就问到哪，有些地方问的深了我就说我不会，会和你聊聊，总之面的还蛮顺利的。

去到先是集体洗脑，一大帮人在一个会议室里面看视频，听HR讲公司的保健品保健器材多么厉害，领先国际多少年，然后就是小主管去到旁边聊几句，当天就给你电话说通过初试了，然后第二天复试，继续好几个人一起在会议室先听HR讲一个小时公司的保健品多么厉害，领导人多么出色，产品领先国际多少年，在市场多么受到欢迎，然后休息十分钟，人事助理过来继续讲，重点就在这人事助理一个多小时的洗脑中，什么特色营销，直观一点认知就是合法的***。

先电话面试，然后去公司和技术聊聊，HR和谈待遇，确定到岗时间等没问题就发通知了，最后去体检就可以入职了。

面试： 第一步：几个人一起进去，坐一圈，面试官三个（两女一男）。 第二步：面试官让大家挨个说自己是什么专业。 第三步：协助招聘人员念题目两篇：程序设计题（猫大叫，老鼠跑，人醒........)具体不写了用这几个字去搜网上能收到的。 第四步：想一分钟，每个人阐述对这个题目的理解（每人一分钟）（面向对象，抽象类等），这没指定顺序，应该积极主动点的。 第五步：大家讨论七分钟，面试官看大家讨论，观察大家的表现，对平时不善发言的同学来说很吃亏的。 第六步：推荐一个人发表讨论结果，这个最好大家积极主动点，应该能挣点印象分，发表言论后，看谁有没补充，这个时候要是有人能积极主动发言应该能加分不少。 最后总结，润和面试不难，气氛也不紧张。这点很好。不好的是面试官都不介绍下自己，也不让面试者介绍下自己相关情况。仅仅凭一个题搞定太武断。

先是和HR谈了半个多小时。然后与一个部门经理面谈。主要是管理，技术方面的问题。还有为什么到他们公司等等。技术含量不高，不是太和善。

面试都差不多，先做个笔试，然后面项目经里问一些技术问题，然后部门副总在问一些问题，当然包括薪水，然后就差不多了，最后就是等通知，然后去总部的HR那里办入职手续