合肥太古可口可乐有限公司

面试过程：主要是根据你的简历和自我介绍提问一下问题。问题很简单，基本都能回答上来。一个面试官同时面试4个人，挨个提问的方式。

二叉排序树，最低公共祖先，写代码，还有数据结构。

面试官大都是在职员工，一对一或者一对二，介绍一下自己，然后针对性地问一些个人问题，比如实习经验。氛围比较轻松。

先是网上投了简历，后来就在工作地面试，HR面试通过后等了一段时间，集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试，问题也很简单，很轻松过了，最后是人力总监网络面试，问了几个特殊的问题，如实回答后还是收了我，感觉不算难，可能跟公司扩张有关吧，要求也低些。

在学校的双选会上投递了简历，因为是学新闻的，初面HR对我兴趣不大，我极力推荐了几句之后，看HR在简历上打了个小钩钩，放心走开； 第二天通知面试，是HR经理在一个小房间单独面，很友好，很轻松，就是自我介绍，随意聊。聊得比较投机，经理当即告诉我，明天来参加终面 太古的终面，更多可以说是体验之旅，贴心的前辈们准备了冷餐会，在一件小会议室里，告知一天行程，吃点东西，开始一天的活动。 HR一号带领参观办公室，工厂，流水线，太古可口可乐博物馆；然后带回。 第二项是分岗体验。面的是销售部管培，销售部主管和销售部HR带我们去K1客户，大润发超市，了解可口可乐在超市的一些情况。带到超市后，两位全程对你的行为进行观察，记录，打分。这是蛮重要的考核项目。40分钟后带回公司。 简单吃饭，伙食不错。 利用中午时间赶紧进行小组讨论，展示一上午的体验成果。是不算在考核范围内的无领导小组讨论，更多是看一个小组的团体协作性。 下午1：30开始，大boss面试，对面坐着20多号太古员工，大领导坐前排，小领导后排坐，满满两大排的人。从这个也可以看出，很重视对管培生的面试。每个小组上去汇报，形式不限。最后加时，一个3分钟个人介绍，陈述。 整个过程，都在一派祥和中结束，被人整整观察了一天，从各个细节考察，还是蛮周到的。 最后结果给了offer,聊起来发现，拿到offer的实际上确实是私下沟通，感觉很有实力的人。 大概就这样~很有意思~

在网上测评，主要是行测题，然后收到面试通知第二天去物业公司面试，无领导小组讨论，题目是比较常规的15件物品的重要性排序。如果通过了的话第二天就会有第二轮笔试，本人没收到通知，应该就是挂了。

第一轮初试，填表二张，一是自己基本信息，二是几个 ugc 的问题,不公开的政治人物和政治事件不知道，平时没怎么了解，然后面试人全程板着脸，像欠了他钱一样，先叫介绍自己，对爱奇艺的了解，岗位的了解，到公司走多久路程，职业规划，然后就问我有什么问题，最后说一周内等通知。招聘上写的不限经验,也说要培训一周，怎么感觉像找熟手呢？即使我表明了夜班什么的都不是问题，只要要我我就认真干这类似的意愿，总感觉没戏,让人的感觉就是面试官完全凭眼缘凭感觉找人一样。