太平洋人寿保险

HR面试很基础就是自我介绍，为什么选这个行业，你有什么优势等。 分公司老总面试就很详细，你有什么人脉，优势在这个行业里面。 业务发展部老总面试需要展示你的应变能力机智的一面。问题刁钻。

两轮，一面无领导小组讨论，这个一定要多发言，抢timer或者做leader，或者做总结，我们当时一组十二个人，只有二十分钟讨论，也就是每个人发言的机会很少，一定要让面试官抓到你的加分项，讨论前没有自我介绍之类的，直接开始。二面是销售模拟，听同学说的，我一面就挂了。。向面试官卖东西，随便什么，可以选择你熟悉的一些产品，当然如果你可爱的话也可以卖萌（开玩笑～）

初面是无领导讨论，以辩论赛的形式分两组，总共有三个面试官，比较和蔼吧。二面试结构化，自我介绍和一些简单的问题。两个面试官，只有一个人问问题，面试官比较犀利，最后会问你是否接受调剂。

就是基本问题的询问一面是一组三个人，大概十分钟左右。（从面试的时间安排应该能猜出来大概就是就简历问一些简单的问题，然后就是自我介绍了） 面试官：依次介绍一下自己，说说自己的亮点 总结：简历措辞需要修改；自我介绍需要修饰（关键是亮点），要写好背下来，其实亮点是相对的，可以根据自己应聘的公司和对竞争者掌握的情况来确定自己的亮点；面试一定要早点出发，那个地方不好找，穿高跟鞋走死人！；

先是电话面试，大概了解个人的情况； 然后群面，给个话题大家讨论，然后各自总结发言； 最后是一对一面试，问了些专业问题和英语水平。

过程也简单，销售团队主管直接面的，大致聊了聊过去的工作经验，有客户资源的好做，没有的话就是电销，工作压力可能比较大，有考核要求，基本工资不高，提成是主要收入。面试好对方当场就想定下来的，感觉有些仓促，后来回家考虑了一下就没去。

群面吧，关于飞机失事，你是幸存者，15个工具选5个。不知不觉当了leader，带领小组顺利完成任务，可能自己做的太多，影响团队发挥了。