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到公司 有销售经理来面试 先是自我介绍 然后就问了很多关于简历上的问题 然后问对职位的了解 但是他说的职位和你申请的职位有差异 不过最后hr惠耐心的讲解你职位的职责 然后就是等消息 就没信儿了

笔试：翻译一段文字，商务信件写作。 面试：中、英文自我介绍，组织过的活动，体现了自己什么优势 环境好，工作氛围不错，规划明确。kpi对于个人发展很看重。

给出题目，5～8人一组进行小组讨论，前5分钟进行自我介绍，然后半小时讨论，之后10分钟总结评价。

这家公司面试效率是我见过最快的。交简历后一个工作日就有HR电话过来聊了大概15分钟，了解之前的工作内容，并详细说明职位的工作内容，那时候初步了解下来是类似猎头要打cold call的，其实也算有一半的销售性质。 然后约了第二天的公司面试。 先是一个经理过来，简单聊过之前的经历后，就模拟了一次coldcall。比如问一个客户需要了解华东地区某公司的销售情况，该问哪位专家咨询，怎么开口，被拒绝了怎么办之类的。 经理面过觉得没问题之后，直接带我去见运营总监。总监人很nice，非常详细地问了之前工作是做的项目，绝非面试按流程的泛泛而问，并且对于我自身的缺点提出了一些建议。总监是直接可以决定的人，他觉得ok之后，就带我去找HR说了一些常规的内容。 面试大概持续了一个半小时。 面试结束后一个小时之内就来了电话确认入职时间和工资。 从提交简历到签offer，前后不过三天时间。 面试时感觉人都挺不错的。

感觉没戏。面试官nice，1对1面试。

面试过程：两轮面试基本搞定，一轮为人事MM，总经理面试；另一轮为集团总裁面试，基本就OK了。问题不多，决策快速。

宣讲会上说只有一轮面试，而且说是面完之后发笔试链接。感觉不是很正规。 HR为了赶进度，到了后来面试速度越来越快，只问了两个问题： 为什么选择这个职位，你认为做好这个职位需要什么。然后就是推荐换岗，连简历都没仔细看。