凯盛融英信息科技（上海）股份有限公司面试经验

面的法务实习生，到楼下联系hr，hr会派人把你接上去，他们公司不能开临时出入证到了楼上先填表，填完之后给一张服务合同让你审，15分钟。做完之后联系hr，hr带你去见主管。接着就简历问些问题，先问对公司有什么了解吗，以后想去律所吗，上一份工作中的成功与失败，等等常见问题。之后就是回去等消息。虽然面试过程中感觉她们好像不太想要我，但是我问的问题都挺认真回答了，没有敷衍我，感觉还行。

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。

投递的是专家招募助理，问题比较简单1自我介绍2针对简历问问题3问了gap year4对凯盛融英的了解（电话沟通定好一面时候，hr小姐姐会发一个介绍凯盛融英的ppt，要仔细看看，另外我还去看了官网，记住业务范围，市场份额等，搜了凯盛融英新闻，公益项目等，不过太细的没问）5从哪里知道凯盛的6如何找到专家7喜欢稳定还是有挑战性的工作8你还有什么问题想了解的吗由于事先准备了一下，感觉问题不难，希望收到好消息~题外话，推荐一个教你回答各种面试问题的youtuber：careervidz，我跟着他的视频把面试问题全部捋了一遍，给了我很大帮助。另外还需要勤加练习，才能脱口而出。缺点是，视频全英文的，英语不太好的小伙伴看起来可能有点吃力（题外话）

一面 1.怎么快速找到一个list中的指定的值；讲一下二分法2.Elastic Search主要查询方法3.一个逻辑题4.三道SQL题5.Integer a = 10, Integer b=10, a == b 返回结果为?   Integer a =200, Integer b =200, a==b 返回结果为？6.反射的原理面试过后还有线上笔试

面试一共有三轮：一面是线上宣讲结束后立马视频面试，每个人大概就面5-10分钟左右，简单了解一下个人信息；二面是群面，先自我介绍，后组队进行游戏，在系统中进行模拟经营，游戏结束后对模拟经营进行总结回顾；三面是项目部主管一对一面试，浅挖了简历、对岗位的理解、和岗位的匹配度（优劣势），有英语能力测试简单进行了英语对话。

呀哈，线上面试，面试官一开始就迟到至少5分钟。说话语速很快，噼里啪啦，而且一直看着电脑，敲敲打打，感觉工作非常忙碌的样子。（私以为不太尊重面试者）面试有问对公司，岗位的了解，个人职业规划，如何找专家，被拒怎么办等等问题。面完之后说希望我二面能到线下面，让我好好考虑来不来。

面试未通过。电话面试，3轮及以上。刚开始是猎头找我的，说是项目助理还是咨询公司还以为是什么高大上职位，后来一问一查发现就是打电话的。发的职位信息里还专门说不是电销，但性质一样。就是通过他们自己的平台和自己的的渠道去开拓并约专家来访谈。我专门问了人事职责范围，就是打电话把专家约来合同一签就行了然后继续约另一个专家，后面的访谈根本不让你参加。 至于能接触各行业人才开拓眼界根本不可能。面试时问的问题来来回回就那几个没什么专业问题，就是你为什么来应聘这个职位，这个职位对你有什么吸引，这不一个意思吗。三个人三轮面试这种问题和自我介绍做了三回。我没过主要就是面试的时候没有表露出想入职的强烈意愿，就是忽悠人都不会忽悠。 再说工资，猎头说一月底薪6000+项目提成，一月下来小一万，但公司面试我的人听我这么说表示很惊讶，还问我猎头都跟你怎么说的。在结合网上的评价，我估计三四千到头了，毕竟没什么技术含量。他们招的都是什么重本海归研究生，大专都不要，但是个人觉得就是用这种维持或者提升自己的x格。 这种工作用不了本科，大专中专就行，人家大专生又不是在学校啥都不学。再说那些真的专家是我们这种刚毕业的什么都没有的学生能约到的，不都是那种在业界有一定地位才能找来的顾问吗。公司什么专家智库各领域咨询都做太宽并不怎么专。知识千门宜先专后博。还是踏踏实实找个有技术的，工资低点没关系，刚刚开始要先入对行，有比较清晰的职业道路。 希望这些能对大家有帮助。

HR面很nice，主要了解职能匹配度及换工作动机：1）从业经历介绍；2）看机会原因；3）目前在职公司在大环境差的情况下是怎么应对；4） 看哪些机会；5）有什么职业规划， 薪酬期望；6） 对凯盛有哪些了解部门主管面试官也很nice，核心了解工作能力匹配度：1）个人介绍；2）做过哪些行业；3）分享1-2个项目方法论；4）职业发展计划总体来说建立了较高的好感度

因为刚毕业感觉不太为难人，工作内容其实就是电销，但是很注重看你对这个行业和公司的了解，可以多多做做功课。一轮的时候Hr面，就是一些基础信息面试；二轮的时候部门主管面，问题也比较基础“觉得自己学习能力怎么样”“觉得自己抗压能力怎么样”但是我有点紧张太磕巴了，建议不要太紧张。

应届生面的KA岗，关于工作技能和内容的考察几乎没有，两位面试官一直很在意职业规划的问题，一直在问类似于为什么想做项目助理、未来的规划是什么、为什么想在这个行业发展、之前做过人力实习为什么现在投递咨询行业之类的，个人觉得难度一般但是对于没有相关咨询行业实习经验的应届生来说会很难回答