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招聘要求写的需要会写SQL，没准备就去面试了，结果一上来就拿出了两道题让写SQL语句，有点儿懵连格式咋写都不记得，面试官就说把逻辑写下来就行，凭借着一点儿编程的底子写完两道条件判断的嵌套还是不难的……然后就是给了一张饭馆的交费小票，通过上面的信息预估下这家店的店铺月租金是啥……面试总体难度不大，最后面试官还问我是喜欢跟人打交道还是跟机器，果断选择人，天天埋头写SQL的数据产品实习生不太适合自己……

过去先填表，目的证明人事是在做事的，没有白拿工资，然后让我等，说负责人出下楼下去了，一会儿才上来，结果等了一个多小时零七分才来，这对面试者尊重吗？质疑！和负责人聊的不错！结果他自己没有弄明白自己想招什么样的人！

面试我产品经理的是部门负责人，人很和善，当时我有些紧张，公司环境非常不错，有茶水间，就是距离公交站也好，还是地铁站都有些远，主要做产品B端的内容，虽然找的是一般的产品经理职位，但要求非常高，所以面试没有通过。

先笔试，笔试是北森系统的性格测验，超级简单。 然后第二天就一面，时间相当紧张，但这样效率高。面试包括四轮，首先是群殴，就是群面啦。给出一个案例来无领导小组讨论，你必须有话可说，而且要说得好。这个过程，HR筛选的时候，通常只会删除一些不说话的、或者不怎么说话的、或不合作的学生； 接着第二轮是自我介绍，但这个自我介绍是比较特殊，通过面试官给定的座右铭，然后结合在自己的自我介绍来展示一分钟的演讲； 下午三面，就是七巧板拼图游戏，体现一个团队合作能力，这个和我之前在网上看到的拓展训练很相似，很轻松就完成了，主要一定要知道团队目标和小组目标的异同点，最好先通气，所有人知道全面的目标。 最后就是1V1的四面，比较简单，就是介绍自己、围绕工作意向、地点啊、家庭情况等等。千万别小看这个环节，服从不服从分配，地点选择是否有严重倾向，热门地点，肯定竞争大；但破地方，一般又没人选，其实很纠结的。尤其问道薪酬待遇的时候，这个时候，尽量谨慎些，可以提前多了解一些目前公司和同行业的相关岗位薪酬，不高不低，最合适。

10.19参加宣讲，10.20上午做测试，下午通知21号参加面试。先是无领导小组面，面试官是个小美女，6人一组，每人自我介绍，然后发试题，大数据，在线教育，3D打印，无人机，医疗，给出投资排序及依据。我们组大都没经验，我被迫当了leader和time keeper，但是没有分配好时间，组员陈述超时介于礼貌也没有及时打断，而且试题较难，大家思路未能发散，且意见分歧很大时未做充分讨论，仓促定下一致意见。整体感觉不好，面试官甚是不满。 接下来面试官分别提问个人问题，还说我们太嫩了，要多积累经验，指出很多不足。然后从1号到6号，分别与面试官单面，谈到简历上的经历，家庭，对信用卡的认识，对所投岗位了解，对以后的打算等。感觉很像二面环节。说是过了的晚上回通知，现在已经是第二天中午了，我们小组无人收到通知，应该是团灭了。

整个面试效率很高，我是下午去面试的，整个过程花费了半个下午。先是笔试，笔试主要考察一些逻辑问题。有选择题和分析题，有数学逻辑、也有业务逻辑题目。整个卷子做完大概将近一个小时。  面试分两轮，分别是应聘岗位的部门主管和HR进行面试。两轮面试内容上差不多，但是侧重点有所不同。HR侧重的是沟通能力、团队合作能力等，换句话说就是你人是否够nice。直属领导侧重的是工作能力、学习能力等。面试是自我介绍开场，然后简单了解下我的基本情况，根据我过往的经历提问一下相关的问题。之后询问一些工作需要的知识，最后主管会介绍一下将来工作的具体内容和具体情况，HR也会介绍一下公司的相关情况。这个时候，有问题可以及时提出。  总而言之：  1>面试比较注重员工的逻辑思维能力。 2>面试官很热情。  3>面试官没有很苛刻，问的问题都是将来工作确实需要的，比较基础。

首先是自我介绍，然后分了两个部分来问。第一个部分主要是过简历，专门对某个项目询问怎么做的，从数据预处理开始，到最后的检验步骤。第二个部分主要问的是业务，一些行业相关的问题，给出了一个具体问题，问需要用到哪些数据指标，用在哪，作用是什么。以及最后检验是怎么样检验之类的。有两场面试，二面也是主要深挖了另外一个项目，并另给了个具体问题。