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面试官人挺和善，首先先自我介绍一下，然后主要讲一下自己的项目经验，根据项目问一些项目中使用的一些技术，有没有在项目中遇到困难，一般都是怎么解决的，谈完之后再问一些基础知识，然后根据基础进行延伸，反正循序渐进，然后在适当的时候给点提示。

一开始笔试，笔试不难，你做到7/10的量就可以了，然后就是面试，问问家常，主要强调的是你得稳定和对公司的忠诚度。

首选是自我介绍 接着问做过的项目相关的细节 会对细节做一些进一步的细问。特别是数据库高并发下的一些处理措施等。

笔试。题很多。 两个面试官一起过来，在会议室里面。 面试官很紧张。问我怎么排序....

有逻辑题，编程题，前端，数据库，卖肾女海关按照简历来问的，所以建立很重要的，没把握的就不要乱写，两个技术人员面试，有一个比较和蔼，另外一个有点直接。

很多毕业生在找工作时“唯大”，认为小城市的机会比大城市少，求职时专找大城市、大公司或大企业，也就是进不了大公司，就算去个小企业，也得留在大城市。其实这是个误区。 　　我参加招聘的这几年，遇到过很多这样的毕业生，特别是在大城市的一些校园里，看到我们是从小城市来的，扭头就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群骗子给骗了。人之常情，可以理解。 　　但是作为一个招聘者，我还是不愿意看到自己的公司被冷落，对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说，不妨对我们多看几眼。为什么呢？ 　　以我行为例，如果我行出现在一个招聘会上，我建议一定要抓住以下三点： 　　首先，是这个行业。银行，说大了就是金融业，一个多么有前途的行业啊。 　　其次，是这个公司。你不了解，你可以去问。有一点是我们每次都要对应聘毕业生炫耀的，我们行在全市已经连续九年压过工农中建这些老大哥们，无论是存款规模，还是利润水平都稳居全市第一，一个多么有前途的公司啊。

公司前台太复杂，弄的像很高大上似的。其实不然。 面试先是问了些工作内容，然后需要笔试写几个问题的代码。感觉没什么用，都是些题库里的题。估计是显摆下面试人，这种最没劲了。