常州欧尚超市见习经理面试经验

面试官主要是问一些基础个人问题，然后对于个人能力有一些提问，如实回答就可以

校招避坑指南 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。

很简单

问了问喜欢的香水，喜欢的香调类型，确认了下工作时间，很快就通过了

先布置了一些作业，展览的感悟啥的，然后面试的时候基本围绕家具装潢啥的展开，感觉hr不是很懂专业知识

很久以前的面试了，特地补充一下经验。主动邀约，但由于行业背景不一样所以提出顾虑，人事打了3个电话过来希望能面试一下，就抽空去聊了，是在上海总部闵行韩国街这里，约的5点面试记忆犹新，人事先聊了一些后面就聊点有的没的因为面试官还在开会，等了一刻钟，和面试官交流一会就说觉得各方面还挺契合，约下一轮台湾负责人就回家了，路上人事就打来电话说希望在下一轮之前要一些项目经验的过程和结果，无后续。

群面一定要多主动，英语口语要好。实际工作偏采购执行岗

面试很简单，就是问问基础问题，去了就会要你

简单记录下面试过程面试整体比较简单，让你说说陈列的价值以后职业规划。确定面试通过，但是签合同发现滔搏分公司员工都是签外包合同，而且没有一金。薪资底薪压到2000，剩下靠销售拿提升。果断离开！

先是电话面试，后到门店进行面试