广州市亿爱贸易公司贸易跟单面试经验

一共2轮，Hr及部门总监，两个人都很不专业HR会当着部门总监的面直接说:只要是肯疯狂加班，就能取代部门总监而部门总监竟然连做项目需要有pmp资格证都不知道，挺无语，总体感受很不好

在boss直聘上看到的微信客服岗位招聘，从招聘信息和hr的沟通里未说到需要打电话，线下hr也只说客户不回应才需要打电话，这种是偶然性可以理解结果二面主管却说目前招的是会打电话的，目前工作模式是通过电话和语音电话沟通，而不是hr说的全部了解完客户不回应才打电话，后面又变成说20通电话只用打2-3通而已，不理解我做过电销为什么反应大（找的方向完全不同能不大咩），最后应该不会通过，主管很介意我当时的反应，而对我来说体验也不大好，感觉二面的跟之前讲的完全不同，而且很介意一个客户通时多个同事跟进。公司比较大吧，是跟类似服装加工厂一起的，薪资架构是4500无责+奖金（10-50）+提成（没讲，好像1个点），培训2个月，试用期3个月，会先培训半个月再让员工开始实操，总之，对自己电销能力有把握的可以考虑，比较偏灵活应变的电销而不是有话术参考的电销

面试就问了一些比较简单重复的问题，说是叫我回去做两张海报，看看风格。然后还问我电话号码是不是可以加微信，结果回去就一直没加微信……还好没加，我还怕被骗稿

面试的是业务经理，因为公司缺少技术人员，所以才招聘技术经理，想把业务需求转换为系统，所以业务经理叙述业务方面的主要内容，我主要分析他们的需求点与如何实现，其最终想要的结果是什么，业务经理应该是比较满意的，后面是与老板进行的沟通后，HR确认了入职方面的一些情况，总体来讲本人希望在这样的公司，我个人的技术经验也比较多，希望能主导开发方向。

地点比较偏，到地铁口走路半个小时到了公司看起来挺大的，有办公楼和几栋房子，去到仓库还算挺大的，面试基本没问题

自我介绍 对家庭情况问的挺细的，可能是注重员工稳定性吧介绍公司和岗位内容介绍得很详细，对服装行业的了解以及服装品牌品味这块有一定要求

总体感觉还好，公司是坐厕接受不了，面试谈挺好，最后要降级降薪才给入职，而且干的工作内容还是一样，这就跟招聘说的不一样

玛德 挂羊头卖狗肉 说是招有经验运营 结果去到说是招负责主管 一顿 pua 老板给到的薪资跟boss上说的完全不符 办公环境混乱 又小又暗 压抑得很 去到人事水都没给倒一杯…… 避雷

面试一直打听以往的薪资情况，薪资架构，对于工作的内容关注很少，大概聊了一个多小时，说会在下周给答复，已经等了2周什么结果也没有

BABAMA是一个潮牌包包配饰公司，里面的装饰都是潮牌元素，跟我面试的据说是合伙人也是设计师，只有一面，没有分开多轮。当天表现中，我个人述职部分还比较顺利，但是当被问及我拿上任公司周报总结看了之后，我就知道肯定黄了。因为我前公司是不太注重这种周报形式，有缺点也有优点吧，因为前公司认为这些都是流水性作业，没必要形式主义，因此都只是以周会形式汇报工作，且只是阐述工作重点难点和需要协调的地方；但有时候有做周报的话，也可以一定程度记录下来工作过程。因此，我的周报就是很表面化的基础数据，因此BABAMA面试官看过后，一脸愁容，就知道被这块搞砸了