凯乐石面试经验

BABAMA是一个潮牌包包配饰公司，里面的装饰都是潮牌元素，跟我面试的据说是合伙人也是设计师，只有一面，没有分开多轮。当天表现中，我个人述职部分还比较顺利，但是当被问及我拿上任公司周报总结看了之后，我就知道肯定黄了。因为我前公司是不太注重这种周报形式，有缺点也有优点吧，因为前公司认为这些都是流水性作业，没必要形式主义，因此都只是以周会形式汇报工作，且只是阐述工作重点难点和需要协调的地方；但有时候有做周报的话，也可以一定程度记录下来工作过程。因此，我的周报就是很表面化的基础数据，因此BABAMA面试官看过后，一脸愁容，就知道被这块搞砸了

第一轮面试：hr。聊了大半个小时： 1.自我介绍； 2.上一份工作的工作内容； 3.职业规划； 4.平时用什么函数； 5.为什么从上一家公司离职； 6.上一份工作中让你最有成就感的一件事； 7.薪资要求； 8.针对所填表格里面的爱好提问（老板喜欢户外运动）问完后介绍了薪资构成，80%底薪+20%绩效。 第二轮面试：部门领导。10分钟。 1.第二次自我介绍； 2.第二次介绍上一份工作内容； 3.你的强项是什么，为什么； 4.数据分析的维度，针对你说的维度参数提问。

公司距离地铁站还有一段距离，大概要走10分钟左右，周边环境一般，但内部环境还是挺不错的。去到个人信息表，然后hr和部门领导一起面试的，过程中聊得也比较愉快，结束后他们讨论完就让我进入下一轮笔试，大概半小时，题目中等难度，做完后就让我先回去等通知复试。走到地铁口hr打电话来说能不能复试，我就倒回去复试了，但复试感受并不好！应该是大领导，他好像想好了一堆问题想要一次性问完，我还没回答完上一个问题就迫不及待问下一个，真的很不尊重人唉！而且不止一次啊！每次都打断我的回答，合理怀疑根本没在听我说话。无语咯。等了几天也没有给面试结果，大概率复试没过吧。

一面 几乎没有，进门前台就给了一套选择题打分，大致就是自我评价，主动学习，亲和力，外向还是内向这些进门感觉公司很忙，好几个会议室都有人，甚至大厅吧台每桌都有讨论的人，人事的面见不着填完直接就是部门主管面，主管倒是还好，交谈很好，介绍了新人转正会有两天一夜的远足等，诡异的是过了主管这关，他拿着我的简历和表去找人事来谈，一般到这步都是人事确定了来谈薪资细节，结果等了十分钟主管自己回来了，说人事在忙，后续会主动联系我，我跟她聊就好了结果一直等到第二天下午，什么也没有，主动去问，人事说不太符合，感觉这家并不是在认真招人，要去的慎重决定吧

1.公司要求每周跑步打卡
​2. 要求加班，面试官一脸不理解的样子问我为什么不想加班，还强调主动加班和被动加班是不同性质的
​3. 既要求每周跑步又要加班，想什么呢？
​4. hr主动打电话邀约面试，本来觉得hr小姐姐很温柔态度很好，两个面试官特别男的一脸牛逼的样子

第一轮面试是设计总监，他人还不错的，问的东西也有深度，也不会给你PUA。然后终轮面试，跟他们总裁面试。网上看评论说他们喜欢PUA，我当初都不信。去现场面试完，那真的感受深刻！把你贬得一文不值，把你以前的公司贬得一文不值。自以为很了不起！顺便把你的工资压得低低的！真是棒棒哒！如果喜欢户外运动，喜欢加班，喜欢吹捧领导老板的。欢迎大家去面试，包你满意！

1、在BOSS直聘里面是供应链财务主管邀约面试的，结果面都没有见到。直接被HR打发走了，邀约者也是一脸懵。2、HR只问了三个问题：上一家公司的薪资、对凯乐石有什么了解、还知道哪些什么户外品牌。没啥其他问题就回去等通知吧就这？？填表半小时面试两分钟？？结束？？3、对我的简历是秉持着怀疑的态度来审视的，对应聘者的感觉非常不友好，本人喜欢户外运动，曾登顶稻城亚丁，HR觉得跟旅游团的不作数，难道旅游团大巴车能直接开上山顶的嘛？？4、否决我的兴趣爱好就算了，我的专业能力都没有经过用人部门的面试，HR直接让我走，关键我并不是HR邀约来面试的呀，HR跟用人部门零沟通，部门之间不和谐？？显得公司一点诚意都没有。总结：劣币驱逐良币。HR是一个公司最直接的门面，是决定公司是否能吸引人才的关键。

一面 第一面是 HR 同事，公司其实还蛮注重整体形象的，除了常规的简单介绍外，还会问你平时有没有做运动的习惯，这个我觉得没有问题。当天进行了第二面，可到了主管级别这里，岗位的描述与当初 HR 给到的 JD 有所不同，导致了发挥有点失误，可能这就是没有通过的原因。同样的，主管还是会问你平时爱不爱做运动，包括频率和什么项目等。

面试了三轮，前两轮都感觉不错，第三轮的面试官问了很多超岗的问题，可能答的不合他意，全凭个人喜好招人感觉，面试结果说一天告诉我，我还推了一个比较好的offer等他，结果没有回信，问也不回，真无语

一面 首先是主管和HR一起面试,先是主管提问问题,问的都挺细的,感觉像是套经验似的,主管问完之后就到HR提问,她们问完之后觉得OK下面就到总监面。总监面试就以聊天的形式照着简历上面的问问题,emm......感觉不是很缺人的样子,很快就结束了聊天,最后说是回去等通知,至于过没过也没有通知,感觉面试整个过程还是挺顺利的,自我感觉良好的，仿佛是被刷了KPI似的,太浪费求职者的时间了,不太建议去……