华数传媒新媒体运营面试经验

一面技术面，拷打项目；二面群面，无领导小组，结合华数相关产品，拼乐高模型，并讲解

面试有2轮，一轮是部门主管，二轮是公司老板。面试问题会涉及你前几份工作的业务和团队构成，感觉不是要招人而是了解其他公司的业务构成。五险没有一金，晋升空间基本没有（靠加薪），单人单岗可能压力会比较大。

给hr看了作品集后，邀我先线上面试，说是在软件上面试，我就说我这边无法先发起需要他那边发起视频，然后就说那就加微信面试，面试那天结果是在车上给我面的，镜头摇摇晃晃，才面试了两分钟，就结束了，面过最短的面试了，刚开始还是我主动提出我先自我介绍一下的，后来说了句，待会开个会商量？我不懂这么短时间怎么看出我适不适合，然后就一直没个回话（我都怀疑hr就只想看面试的人长什么样），后来一个星期多，还是我主动询问，就说是不合适。那我就不知道为啥还让我面试了，不懂这两分钟能看出我什么不合适，浪费我准备的时间（准备的时间比这长多少倍）。

很多来面试的人，挤满了前台，都坐不下了，面试官也不准时，面试官面试时手指敲击桌子，表现出漫不经心和不耐烦，面试水平一般，面试态度一般！个人经历，仅供参考

面试CEO面得水的不行，现在内容部和电商部不行了，岗位流动性特别大，基本都是在试用期走人

挺好挺大的公司。

有两个面试官，问了一些基础的业务问题，针对过往业务经验，还问了最低薪资最低能接受多少。

对于思美传媒个人觉得薪资待遇不算高但是公司整体潜力大，考核难度大

部门主管懂得很多，总体上交流下来体验还是很好的，主要需要ui设计师都多方向的兴趣，展馆的项目很多，需要掌握不同的风格。对设计的要求高，对设计效率的要求和熟练度高

得物校招三面挂，每轮面试隔一周，主要问项目和少量八股