合肥瑞纳节能工程有限公司前端工程师面试经验

首先，来了之后人事会对公司业务，产品，规模做个简单的介绍，然后会问你对这个行业的了解情况，之后问你的薪资要求，以及介绍这个岗位公司能提供的待遇，再就是一些常规问题了，会问为什么辞职，为什么选择他们公司等等。

真诚，真实对待即可

第一轮hr简单了解个人信息 毕业去向之类的 约了第二轮部门面  部门面问了点相关项目经验 楼主做过的几个本科课设拉出来简单聊聊技术要点 又谈了谈薪资预期跟工作环境  不是很高 环境一般 三轮大概是部门leader 谈的大同小异 听说我还有华为面 就说等华为这边结束后再谈

接到电话通知直接去面试的，面试官就是以后自己的部门领导，当时根本没看出来，第一印象是比较随和的，后面发现其实有些固执，安排的任务没什么弹性等等太多。面试时要求很简单，基本就问上一份工作为啥辞职，家庭状况，怼现在这份工作了解的情况，基本是招毕业生的啦。

有经验者比较容易通过，将自己项目经验整理好，

走的是校招流程，一轮笔试，考一些智力题，英语翻译，文学以及数据库操作题。 二轮面试简单问了下在校情况。三轮大致的自我介绍流程，谈谈你对这个职业的看法，以及你做了那些准备。

笔试题目基本都是基础题，主要考察类的继承和让写一个单例模式等等，根据笔试结果问，因为是校招，会要成绩单，然后问一下java web相关的知识。

就平时聊天一样，问家是哪里的，上一家公司做什么的，自己有什么特长，未来规划是什么。

十几年的职业生涯第一次遇到这么低端的公司，每个细节都充满了不专业。老板亲自发的面试通知，为了避免浪费时间，在线上跟老板充分表达了自己的职业情况，工作理念等信息，老板说非常符合公司要求。让到公司面试。到了公司之后，先是填写特别冗长的表格。然后安排一个高管，说话都结巴的高管先聊聊。问的都是跟销售关系不大的问题。见了老板，一上来就问怎么搞客户，怎么搞客户，你如果面试个销售员我还能理解。你面试总监级别的，你不问市场分析、客户分析、销售团队匹配、业务模式。一直问怎么给客户好处，怎么把客户***，简直是侮辱。

公司HR不是很专业，我主要做B/S，公司主要做c/s架构，去了以后说技能不匹配。在这之前我提醒HR说有么有问题，他们说没有问题。无语。