合肥瑞纳节能工程有限公司软件开发工程师面试经验

公司HR不是很专业，我主要做B/S，公司主要做c/s架构，去了以后说技能不匹配。在这之前我提醒HR说有么有问题，他们说没有问题。无语。

本人参加的是校园招聘，该公司招聘流程分为笔试和面试，最终按照两次分数的加和，从高到低排序，按照分数来录取的。招聘的人数算多的，分数能排到中等偏上就差不多能入进了。 首先在学校进行第一轮笔试测试，考试内容类似于行测，然后收到通知去公司参加面试（要求着正装），面试的内容和形式因岗位不同而不同，技术岗主要是专业面试，提问的是基础的专业问题，比如常规指标的测试方法等，所以有准备的话还是好一点，或者专业基础过硬也是可以的。希望我的分享对你有点用处，在此祝君好运。

校园招聘面的通源，面试过程简单吧，没有问专业问题，就简单的介绍就行了。就是种种效率有点慢，不管是通知复试还通知录用，都拖了挺久才通知的。

笔试题目基本都是基础题，主要考察类的继承和让写一个单例模式等等，根据笔试结果问，因为是校招，会要成绩单，然后问一下java web相关的知识。

挺好的

家族企业、6个月试用期、长期出差、疫情期间裁员走了大半干活的

讲项目细细的问了一遍，对用到的知识点也有一定的扩展提问，但总体还是比较简单的

一轮面试，董事长亲自面试。那天是智能管理岗位，所有面试的人一起在做圆桌上自我介绍，然后讨论交流，最后由HR经理打分。

面试很简单，就是过去一趟，一位负责招聘的人给你讲一下薪资待遇，问一下你的要求，就这样，然后让你考虑考虑。

首先，来了之后人事会对公司业务，产品，规模做个简单的介绍，然后会问你对这个行业的了解情况，之后问你的薪资要求，以及介绍这个岗位公司能提供的待遇，再就是一些常规问题了，会问为什么辞职，为什么选择他们公司等等。