合肥安达创展科技股份有限公司

一面 部门面试，总体来说面试过程很愉快，但是觉得我比较适合直接让我复试。个人简历匹配程度与jd的需求的确有一点差距（插本学历，英语级别，我的空窗期），能够给到低于个人期望20%的待遇（4.5k），我也能够理解并同意hr给出的口头offer，并添加了hr的小号，最后承诺了4-6天内给答复，微信联系。面试完的第三天，经过决定愿意前往公司入职。此时该hr回复这段时间还有面试，需要面试完再给我答复。再过了四天，主动询问得到答复：“面试结果终于出来了！综合考虑，我们期望聘用更合适的人选”1.进入boss直聘面试前点开了竞争者分析，三个月内沟通人数90+（23.4.14），直到今天的沟通人数是312人——卷，招聘方占主导地位。即便是看了我的简历觉得比较合适在boss上面主动联系我并给出了口头offer，约定时间答复了也可以🐦2.既然几天内针对网站运营专员这个岗位面了几十上百个候选人。如果觉得我不够qualify，我微信联系的时候没必要🫓，要不是过了三天主动询问，可能都没有“综合考量，出结果了！”这个面试结果——觉得我诚意不够吧，有机会能到复试阶段的最好当场答应hr能够给到的offer（即使是低于自己的期望）好让他好做更好的选择🌹3.可能是不同的hr有不同的做事风格吧，也可能是我回答他问题的时候超时了，习惯性打断我说话。不过这几天面试了这么多人，忙不过来也能理解

我是通过校招宣讲会去参加这家公司的面试的。面试分成三轮，第一轮一开始就是无领导小组讨论，如果有无领导小组讨论经历的同学完全不用慌，正常发挥就行了，没有经验的可以在网上取取经，我的建议是多说话的同时也要为其他人考虑，总之要让考官看到你的创意同时也要看到你的协调能力。第一轮结束之后会当场宣布结果，一般大部分人都可以进第二轮。 第二轮一般会安排在次日，会在前一天晚上把题目发给你，一般是让你根据题目要求做一个展示策划（PPT的形式），然后第二天面试的时候直接用PPT演讲，也是当时就会出结果，如果通过了，就直接去参加第三轮面试，第三轮面试就是直接和HR面对面谈，如果你进入了第三轮基本上说明你通过了。

两轮面试，第一轮两面试官问问题一直挖私人问题，完全没有问专业问题，感觉很不好。面试前还要做性格测试以及写个人信息，很多隐私信息要求写，不喜欢。简历的工作时间经验写得很清楚明白了，也没有夸大或者捏造，面试的时候才问工作经验？！既然不招经验少的，应届生，为何要约去面试？！浪费我宝贵的时间精力。耗费我前期的准备。不管是面试官没仔细看的失误，还是HR刷KPI，都是差评！ 最后，我辞职就辞职，谁规定还不能辞职了？我辞职干嘛还得跟您报备？您公司能撑个10来年算不错了。还真以为招人是签卖身契呢。

面试编辑助理之类岗位。填写申请表后，写一篇小作文 （二三百词），观点之类的题目“学习的目的是为了挣更多的钱”你的看法。之后有HR小姐姐联系，做一篇中英双语简历，进行视频/电话上简单的聊聊，包括中英文介绍，中英文问问题回答”你对岗位了解多少？“ 为什么想来这个地方”“你有过做编辑的经验吗” 发过文章的准备一下英文表达问题不大

当时面试的西山居AI算法研究的实习岗位，对我简历中AI项目问的很详细，对LLM相关内容比如transform架构问的比较详细我感觉我当时拿到一个很好的AI相关岗位，对西山居这次面试准备不足，面试官人很好，不出意外没过

一开始电话简单沟通了下，双休，试用期交社保公积金，随后要求第二天上午面试。到了壬丰商务大厦后，在大厅里等了会儿，hr出来接待，并且还有一位人事领导。人事领导提问很犀利，上来直截了当就问了2个问题：1⃣️你认为自身有什么别人没有的优势？2⃣️你觉得怎么做才能显著提高公众号粉丝量？我回答完毕后对方很满意，问了最低期望薪资，立即叫来了女老板当场二面。女老板气质很优雅，深入探讨并查看了上一家公司的运营案例，提出不足和缺点，并着重提问在广州有无媒体人脉资源，在未得到满意的答案之后面试就挂了。hr也没再联系。整体业务都是和广东省人社厅相关，涉及人才招聘和企业家科学家讲座组织等，业务看着挺正规的，可惜无缘了。