成都数之联科技股份有限公司咨询顾问面试经验

1整体还行

进行了一轮面试，面试官主要问了一些关于如何推广一款新购物app，怎样才能获得更多的受众。简单回答了一些需要付费推广和免费推广的方法，并讲清免费是付费的区别，如果我来做的话，免费和付费会采取什么方式开展。

分为笔试和面试两部分，笔试的内容就是做一张英语试卷，很简单，不会的用手机搜都行。面试就是介绍一下自己就完了，很容易过。

简单的询问了一下之前的工作内容，是否能够接受销售岗位，是否接受出差，还有自己对薪酬的一个预算，面试整体下来可以说是非常好了，可惜没有通过。

薪资提了之后就没有消息，没有讨价还价，提的薪资都在Boss标的范围内。并没有很离谱。

1、先是一个人事专员面试，主要问一些自我介绍，工作经历，做过的项目，为什么要离职，整个过程比较轻松愉快。 2、技术面试：根据你做的题，这个题比较基础（好像关系不大），后年主要问了一些ec6的相关的特性，像promise、类、这些相关的东西，需要讲一讲自己的项目。 3、人力资源总监面试：问了一些性格啊，发展期望啊，还有就是为什么要离职之类的问题。 4、CEO面试，很有气场，全程无表情，不知道自己说对了没有。

跟其他公司差不多的形式，问的问题也有一定的难度

感觉没戏。面试官强势。首先面试的时候hr问问题是一副笑脸，问出的问题很让人反感，提出一个问题回答了之后，由这个问题的回答衍生出了几个问题，且尖锐无理。回答问题时候反复被质疑的口气打算并疑问。好像公司是在筛选掉坏人，不是在招一个好人。提到专业部分的时候似乎引导向必须听从上级指导的意见，好像不太允许有自己的想法。可能看到面试的穿着及风格就觉得不是他们想招的人吧，先入为主的带入质疑的心理。 面试过程中看出这公司的员工都在30岁左右，可能不会扁平化管理。做外包的。总之面试体验非常不好，hr先入为主的代入了个人思想，呆着质疑的情绪面完整个过程，可能比较年轻不适合吧，hr完全用自己的思维直接反射提问，而不是从公司和招聘人的态度出发。

先填写笔试试题，笔试试题是一套英文试题，很简单的，关于如何切换销售计划，然后和HR进行面谈，简单的谈了个人能力和优势方面的问题，以及为何会选择这个工作，和薪酬方面的问题。

经过两轮的面试，最后成功拿下OFFER。这里先说说对这家公司的整体感受，公司办公面积很宽，但是刚进去看到的员工只有稀稀疏疏几个人，可能是去面试的时候，公司刚成立的原因吧，这个面试过程还是挺轻松的。 第一轮面试为笔试，我面的是大数据开发岗位，题量较大，要求在1个小时内完成，整体来说还是挺轻松的，都是大数据岗位里面最基本的一些问题，只要基础扎实，没有问题的； 第二次面试为技术经理的当面谈话，没有问太多的技术性问题，反而是问了很多以前工作细节和经验；总结：面试挺轻松。