陆浦财富管理（上海）有限公司运营管理岗面试经验

线下面，分为三组，一组10人，面对10个管理层领导，轮流回答问题，整体面试氛围很轻松，提问内容不涉及金融知识，更多的是通过过往的经历挖掘可能性。

感觉团队内部氛围不错，领导比较亲和。

部门主管和HR一起面试第一轮。由于他们要开设深圳分行，很多系统项目要跟进，所以最好候选人有一定项目UAT经验，在这方面问了专业性很强的问题，比如怎么做到数据源的正确性，怎么保证自动化报表出数的正确性。面试的过程中已经举步维艰了。部门主管有点严肃。不过听别人说台资的话比较乱，人际关系也蛮搞的。

2V1的面试：人力资源部的外加项目经理。 1.人力资源部的问题很常规，正常回答就可以； 2.项目经理直接负责人：问的专业知识很多，有难度。

面试在一个很大的会议室，会议桌很长，当天同一时间来面试的大概有10人左右，大家入座后，会被给到一张答题卷，主要是银行相关的一些新闻翻译，可以自由选择翻译成英语或者日语。 答题完成后，会有部门主管和人事来面试，首先会让大家用自己会的外语（一般是日语或者英语选一）做自我介绍，然后会根据每个人不同的自我介绍开始提问，最后会给到一些发散思维的问题，让大家自主发言。很多海外留学的来参加面试，大家语言和其他各方面能力都不错，在各轮答题中就能明显感觉到来自周围的竞争压力。

在一个小会议室里一男一女两位正式员工面试的（单面），整体氛围比较轻松。首先自我介绍，主要是个人信息，就读学校，和之前的实习经历自己介绍一下。会根据你的实习经历问一些以前做过的项目相关的情况（笔者之前在券商投行工作）。最后会问你有什么问题吗可以向他们提问，全程都很友善，就是通知录取的时间比较久，大概隔了4天左右。

面试统共一轮，免去了hr的面试和资料填写，hr很友好的给我倒了杯水，主管两人，都感觉挺亲和，没有问太多尖锐问题，更像是聊天，也和我说了这个工作的困难，让我自己考虑，就是没有谈到薪资。

两个面试官给面试的，他们一般不招正式的开发，主要招外包开发，前端一般是Vue，后端是Java技术栈的，面试基本上就问的关于Java技术栈的一些东西，问的还算比较深入，不过对外包的要求比正式的员工低，他们只招中高级的外包开发，待遇相对比较好，所有的节假日都不需要补班。

一面由HR和业务分管领导面试，二面由总裁面试。一面首先是自我介绍，业务分管领导会问一些与地产相关的专业问题，比如简述下四证（按照拿证先后顺序）、分析一下最近的地产行情及展业目标等。二面首先也是简单的自我介绍，然后问一些学历、过往项目经历等。