厦门蒙发利科技集团股份有限公司硬件测试面试经验

一面是hr单面 问一些简单的问题个人信息和为什么选择销售岗位二面是群面 围绕问题开展讨论最后排出代表进行总结陈述陈述完毕后会留在进入下一轮的选手进入会议进行终面 问一些关于讨论的问题和一些基本信息又没有收到offer之类的。总体不难 也没啥太大的压力，流程推进的也蛮快的。

简单记录下面试过程公司不错，做硬件产品的。因为这个岗位以前没有招过专职的ui交互设计，所以可以优化的空间很大。岗位需求度很低，所以薪酬比较低。一开始boss开了6到8k，我是不感兴趣的。后面改成10到15k我才投了简历，我面试结束以后看到boss又改成10到12k。说实话，我觉得这样挺浪费时间的，如果开不了超过10k的工资就不要叫人去面试，叫去面试了还说要求工资太高，挺扫兴的。面试前会加vx 发公司产品介绍，说实话对于一家上市公司而言。不管是公众号banner，还是公司产品文化介绍pdf 都做的仿佛是一家未融资的小公司，毫无美感度可言，很脏很丑。入职如果话语权打可以做的空间很大，反之就很影响设计师作品厚度。

从面试开始到口头通知录用经过了一个多月，谈薪之后一直拖着不发offer不签三方，一直在等待流程，不知道具体是什么但是一个多月作为一个中型的公司来说办事效率极差极差，白白浪费时间，应届生的时间就不算时间？

主要包括无领导小组面＋部门面。部门面没有涉及专业问题，群面包括自我介绍，抽题英文现场回答，填写信息表和

校招问的技术, 主要是缓存和数据库方面的点, 难度不是很大, 基础扎实就可以

一面 电话聊了不到半小时，大概了解做的项目和技术栈，个人基本信息等等二面前提交个人基本信息文档，hr先说薪资给不到期望。二面视频面试，他们比原定时间迟到半小时左右。问的基本上是架构方面和运维相关，有些自己表示不会还一直问，实在搞不懂。有些小问题一直杠，疯狂质疑。然后有一瞬间我网络掉线，他们质疑我去查看资料了，说真的挺冤枉，很生气。他们还要求会前端，C#，app，小程序，我说我前端和小程序写过，能简单开发。整个过程持续一个小时左右，后面又来一个面试官，我简单回答，因为不想继续了。整体体验很不好，完全不能很正常聊天。

整体面试氛围很好，就是无领导对于我可能比较困难。

按照你的简历问问题

面试问题：你最擅长的科目是什么、在实习工作中遇到的最大困难是什么、在实习工作中是否发现公司的工作存在哪些不足、你解决了这个不足吗？

面试的是工程技术岗位，先进去轮岗再定岗的，先是网上写测评，然后线下无领导群面再到主管单人面试，基本就是问简历上的一些个人情况和一些面试常见问题，应届生面试基本不涉及专业知识，因为都要进去后再培训学习