烟草公司秘书面试经验

面试官是人力资源部高级专员，先发了一个笔试内容，规定时间提交。通过笔试之后，到公司面试。先填写简历，再自我介绍，问的问题都差不多那些。等通知。

前到达公司后（5-10分钟）），填写求职者基本信息。以及做了一些问卷调查，主要是想了解你的职业倾向，以及性格倾向。

有两轮面试，第一次是总经办面试，让你做翻译题，涉及贸易合同的专业词汇，hr提醒可以查词典，俩道题分别是英翻中和中翻英，内容挺多的。之后用英文和hr对话，大概hr会从这里了解一下你的英文水平，之后就是中文问一些其他的个人情况。第二面是业务部经理面试，不明白业务部经理，财务总监和副总是同一个人。难道是我搞错了。同样也是英文开始，全程英文对话，问一些贸易方面的问题，问为什么来我们公司，之前公司为什么不想呆了，对自己职业有什么规划等等。

那个胖胖的人力资源经理就问了些岗位相关的问题，问问有什么技能，然后就让去等待，说是见集团人力资源总监，然后就是一人一句话，好的就留下，感觉有点儿儿戏。

1.首先不能迟到，日本人很重视这方面，就算迟到也一定和现场工作人员联系，我们被一个闯进来的女生打断了面试，目测那女生后来也没进入二面。 2.注意礼仪问题，和面试官有眼神沟通。第一个过程是选择自己想要的话题，选好后别人在说时就算是假装也要装作很尊重别人，至少也知道别人选了什么话题，如果说重复了就很不好了。说什么东西并不重要，但是多准备几个话题，热门的总会有人抢，如果没有抢到在别人之前说就很尴尬。 3.然后是无领导小组面，不用太care所谓的timer，leader什么会有加分，我们进了复试的全都只是参与者。 说明这不是主要条件。要在面试中体现出你的思路，积极发言，这非常重要。进了复试的都是这样的。如果你参与不积极面试官还是会给你机会的，给你机会，让你再补充，但是这已经非常不好了。 4.一面就是以上内容。最终每组十人中挑选四人进入二面。 5.二面是一对四，多少个人会被最终挑选和分组无关。问的问题可能为什么进U家之类的，去没去过U家店铺，个人的问题，没有案例的讨论。自我介绍可以好好准备。 6.感觉重点还是在一面。二面我们组四个人只刷了一个人，另外组没有任何人被录取；录取人数应该不限定，择优录取这样。 感觉二面走过场，因为自己二面表现不像一面一样很突出的优秀，但是最终也受到了offer。以上。

很简单的问题，问有没有建造师，然后又说你为什么要来我们公司，你以前的公司怎么样，谈谈你的工作经验就行啦。

优衣库的面试不是特别难，先简单做一下自我介绍，然后开始进行无领导小组讨论面试经历： 准备好自我介绍，对简历上的经历要做到胸有成竹，来啥问题都可以挡。群面hr只坐在一旁看大家发挥，说话要有条理，抓住重点 面试官提的问题： 请介绍下自己，说说过去实习经历学到的东西，对拼多多的了解，为什么来昆明，对销售和市场的理解，能否承受高强度的工作。

我是电话通知去面视的，本来觉得远不太想去的，行政部小姑娘态度很好一再劝说公司还不错，另外我一再说我对物业没有做过不熟可还是一再邀请面试.面试当天见到财务经理聊了聊我的经历及理念都有沟通表达,人也是比较随和的.最后他说要总监定就等总监打电话半小时后终于见到,一个鼻孔看人拽上天的女人，尽用没有接触过的问题问人，我不相信人无知识盳任换我来问她我也会将她问倒。最后总结在这样的人手下干活一定少活几年，你公司再***我也不见得看上。

面试感觉一般，面试的是他们的人力总监。待遇一般。面试会问一些专业的问题，不过个人不喜欢他们人力总监，感觉不想跟那样的人共事，而且还是我的直属上司，所以虽然通过了面试，但也没去了。

整个过程感受不好，面试官是位年轻的姑娘，表情严肃刻板不懂得尊重人，远道而来面试所有面试者都没给倒一杯水，不知道我们口渴哇（重点是我口渴，哈哈），基本礼仪都吞没了。咄咄逼人感受，提问得寸进尺，推荐职位也太离谱了跟我之前的工作经验完全背道而驰，去做一个全新职位。