销售

感觉靠谱

先是hr面试，面试问的就是一些工作经历，后续有运营部经理面试，主要深入了解行业规则，工作岗位，工作职责。

销售运营

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总监/老板面试

之前在美国读书的时候 中间找实习 投递了Allstate。面试只有一轮，就问了一些跟个人兴趣经历有关的问题 谈了一个多小时就通过了 。

市场营销

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HR面试

内勤，综合内勤岗位，在机构总部，人事首先面你，问你的大致情况，主要个人情况，觉得逻辑没有问题就会马上叫经理，经理面试就会问一些稍微有价值的，然后完了就回去等通知。 然后通知你来营业区区长那里，区长觉得OK了，然后就去分管总，分管总完了就去一把手，里面所有的都不难，就是区长觉得你行就80%搞定； 综合内勤岗位负责的只有2个，人员管理和预算；都没有什么工作经验要求，要求就是外向，情商高，表达能力强就行了。

销售专员

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在保险公司里面混，想要混得好就必须要发展自己的团队，而发展自己的团队就要不断不断的招人才行，因为公司是没有底薪的，因此一切的收入全靠销售自己的业绩，所以保险公司的人员流动率特别特别大，因此为了他们自己团队的发展，一般情况下，只要你在网上投了简历，他们就会拼命的招人进来，尽管你没有投他们，然后如果你答应来面试了，那么只要你去了都要。

市场营销

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HR面试

我是入职寿险内勤的，给一些想知道人的简单普及一下；寿险分很多，前线后台、共同资源，续期，客服什么的；你首先要分清楚，因为我是从共同资源调入到前线营业区的；说一下绝大部分人，招聘一般会进入营业区综合管理岗位，正常是人员管理和预算，偶尔还有E化；这2个岗位一般是新人，也就是不需要什么经验，但是非常需要你情商，沟通能力，外向性格，还有，营业区嘛，加班是正常的，要适应加班，通常是A1.1，不要管什么意思，属于D类干部； 接着来，如果你在这几个岗位干了1年，或者更久，你做的非常好，负责的相关数据不错，和队伍（业务员关系不错），你可以担任更加上一级岗位了，3大岗位：训练，人力推动，业务推动；不错，这3个岗位是营业区前线核心指标，想想也知道，这几个非常重要，涵盖了重要工作，体现了你的价值，那么好的，压力也大起来了，工作更多了，加班是常事，甚至偶尔打零点，什么意思，就是通宵上班，过了12点发完数据才可以闪人，懂的自然懂； 好的，那有什么好处呢，恭喜你，升职了，A1.2，属于辅导专员，也就是组训，有个季度奖金，看你的考核排名，系数会有所不同，奖金从4000-12000不等，可能地方不同会有差异；也就是说，每个季度你多了一笔钱，而且因为辅专特别重要，所以考核一班拍前面，好处是，考核排列前面，你年终奖会多； 最后总结，营业区不适合女生，女生比较适合的岗位预算+训练；有条件的去职能部门，比如共同资源里面财务，人事，行政；管理部门，销企不要了，坑；这些内勤，都不能销售保险。

销售

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笔试

是人都要的,然后给你填手机答题卷,其实就是测试你在本地的资源,他们可以那人头费的.所谓的面试官就是很普通的小文员，可能初中都没有毕业。