中国人寿保险

面试感觉就像两个朋友之间的聊天，会问一些自身的经历，做一个在我看来感觉很幼稚的性格测试分析，然后面试官会和你进行进一步的沟通，更多的就是说一些你自己的选择是正确的，来到这个公司你会得到很大的发展。其实保险公司个险这一块都是一个个团队，个人并建议去做保险销售这一块。

面试过程一轮，先是在创说会听了一堂课，然后就做一个性格测试，做完测试就带你去面试了，问你对中国人寿的认识，对职业的规划，希望公司能为你提供什么，只要有态度都可以过

到了维也纳酒店四楼看到整个四楼都是人寿的办公室，以为是挺正规的人寿，又加上熟人介绍过来，自己也就没多想什么。我联系了面试经理，经理发短信说正在开会，让我稍等下。后见到经理后来到一个办公室，经理拿出一张单子让我填，填的同时和我聊了一些无关痛痒的问题，甚至我的简历都没看一眼。 填单子的时候，介绍我的熟人来同一个办公室上班，经理就把她儿子接到办公室，让熟人给她儿子辅导功课。似乎熟人也闲着没事做，对经理唯唯诺诺。我填好单子，经理就说起培训的事，周二到周五三天封闭培训，在宿迁市一个什么党校培训，什么都不准带，但是要交身份证复印件和100元费用，吃住都包括在里面。经理当时就让我微信转她钱，我说要回去考虑下，果断拿着自己简历跑掉了。后来再没联系。

经熟人推荐 与经理简单面试 询问一些基本信息和告诉了工作的难易程度 之后定了参加培训的时间和注意事项

本来想着综合金融专员是和销售应该没关系的职位，结果一进去，什么理财规划师、综合金融专员啥的，招聘信息上没写销售，其实都一样！就是卖保险，而且他们一直很缺人，学历门槛也比较底，不想去保险公司卖保险的应届毕业生们要仔细考虑啦。

参加了网上的宣讲会，接着就进行第一轮面试，群面，先做自我介绍，再谈谈你听完刚刚宣讲会的感想，接着面试官介绍了公司和岗位，我们谈谈你最看重公司和岗位给你带来什么。初面通过后，进行为期2天半的学习，接着进行二面，二面也是先自我介绍，再问对于2天半的培训有什么收获，最后问对于大金融时代的认识。

要谨慎，有些发布的是行政人事岗位，其实就是让你去做销售。一般如果想去保险公司当内勤，一定是通过正规的类似于智联招聘之类官方去招聘，而不是什么团队的XX岗位。