济南北京学而思教育管培生面试经验

公司位置比较绕一点，但是公司内部环境很好，没看到那种大厅，都是一间间的小办公室首先技术同时面，问了一些八股文，八股文问深度也还行，业务上没问然后等技术负责人来沟通，面的不够顺利；问了好多配置问题、流程问题，好像在打假似的问我上家需求开发的流程 ？日常怎么排查 BUG 的？日志怎么排查的 ？ELK 怎么配置 ？新建一个项目要引入哪些包，要考虑 Spring Boot 版本，Spring Cloud 版本，去哪搜依赖包可以这么多说吧，这些东西谁天天配置呢，就是配置好一次就作为基础模版 或者 做好笔记，我怎么可能记得住每个  呢？真实有点滑稽。这是应该问 8年开发的问题吗，难道不应该问一下 架构、业务设计、场景解决？

简单记录下面试过程应聘的新东方文旅产品研发。在网上看到很多这个岗位的第三方代招。先约了第二天主管面试，结果去了等了半小时主管也没来，后来hr拿了一个表格来让填个人信息，填好了之后又等了很久，然后找了一个人来面，稍微问了一下过往经历。面完通知复试，复试约了上午，面试官又迟到了，简历都没看。面试一直问项目具体操作细节，有点奇怪。最后告诉我经历不匹配不予通过。经历在简历上写的清清楚楚，不匹配还一直问项目细节？很奇怪。第一轮面试官告诉我目前项目组有三个固定人员，其它都是兼职，因为项目组刚成立。第二个面试官告诉我项目组有8个固定人员。面试官身为产品线主管，亲口说自己审美能力差。hr人还是很热情的，内部的员工关怀应该还不错

开始自我介绍，之后围绕做的项目中的工作内容进行询问，之后对于测试细节和自我负责的工作内容进行询问，由于对他们的任职要求不是很满足，感觉通过还是差点意思

正好赶上开学，学生很多，学校地点很偏僻，本来以为私立学校工资会高一些，到那时并没有。直接校长面试，人很和蔼，要求实习但是太忙没有去

面试的是留学规划的岗位，简单的了解了一下我的留学经历，以及我的语言成绩和就读院校。过程中谈论到了我自己的留学申请经历。HR面完由部门主管接着进行面试。

有点难的视频面经

兼职考研教师，试讲专业课

刚开始面试的时候，介绍了职位情况，根据简历中的提到的项目问了几个相关的问题。

第一轮Hr面，没通过。首先做了一套DISC人格测试题，问对这份工作最在意什么？（有选项，比如社会地位、薪酬、工作氛围、能力提升等等）问了个人的基本情况；离职原因和之前的薪资构成；和英语语言服务、应用相关的经历；对留学咨询顾问三个阶段的了解程度以及兴趣；喜欢线上还是线下沟通；如果给你一个客户，你会如何展开工作？；未来的职业规划；HR介绍了公司业务情况，工作内容，薪酬待遇等。

岗位：小学素养教师一面：面试前抽一道思维题面试讲解。（面向8~12岁学生难度的题目）面试HR和一位教师。没问其他问题或内容